Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает различные формы найма работников, в том числе принятие на работу временных работников. Потребность в найме временного работника может возникнуть по различным причинам, например, для замены временно отсутствующего работника, устранения последствий стихийных бедствий, аварий, проведения рекламных акций и кампаний и т.д.

Главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлены некоторые особенности правового положения временных работников, в том числе определен отдельный порядок заключения и расторжения трудового договора.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до 4 месяцев. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК (ст. 292 ТК).

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 утвержден Перечень сезонных работ (далее — Перечень № 56). Однако временные работники, в отличие от сезонных, могут выполнять любую работу, то есть перечень временной работы законодательством не предусмотрен. В случае, когда работник принят для выполнения сезонных работ, предусмотренных в Перечне № 56, но на срок до 2 месяцев, трудовой договор считается временным, а не сезонным.

При приеме на работу временных работников нанимателям необходимо учитывать следующие особенности.