Необходимость нанимателя привлекать некоторые группы работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени обусловлена резким увеличением объемов работ в организациях сельского хозяйства в период проведения посевных, уборочных и некоторых других видов работ.

Особенности регулирования труда работников организаций сельского хозяйства установлены ст. 317 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), предоставляющей право нанимателю в случае производственной необходимости привлекать работника к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для него продолжительности рабочего времени или разделить рабочий день на части.

Нормы ст. 317 ТК распространяются не на всех работников организаций сельского хозяйства, а на некоторые группы работников, указанных в самой статье:

• рабочих растениеводства;
• рабочих мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство;
• рабочих животноводства.

Согласно ч. 1 ст. 317 ТК рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посева, ухода за посевами, заготовки кормов, уборки урожая, вспашки зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников — до 12 часов;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за 8 часов переработки).

Таким образом, рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства необходимо установить суммированный учет рабочего времени. При этом в качестве учетного периода по усмотрению нанимателя может применяться как календарный (с 1 января по 31 декабря), так и расчетный (например, с 31.03.2022 по 30.03.2023) год.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Ежедневная продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Режим рабочего времени конкретного работника определяется графиком работ (сменности), который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом при его наличии в организации.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Наниматель вправе планировать на период напряженных полевых работ в графиках работ (сменности) рабочее время работника различной продолжительности, в том числе до 10 часов без согласия работника, а с его согласия — до 12 часов.

Согласие работника необходимо получить в письменной форме. При этом свое согласие на продолжительность ежедневной работы до 12 часов работник может выразить на весь период проведения полевых работ (посевных сельскохозяйственных работ, уборки урожая и др.).

В период напряженных полевых работ наниматель вправе увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) сверх продолжительности рабочего времени, установленного для работника графиком работ (сменности).

При этом наниматель вправе привлекать рабочего растениеводства к работе сверх установленной для него графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени.

Работа, выполненная работником сверх установленной для него графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, является сверхурочной работой.

Наниматель обязан вести учет отработанного работником времени, в том числе переработки сверх установленной графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Однако при составлении графиков работ (сменности) для рабочих растениеводства нанимателю необходимо учитывать, что согласно ч. 1 ст. 138 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК наниматель обязан предоставить выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) всем работникам. Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).

Привлечение рабочего растениеводства к работе в выходной день осуществляется по правилам, установленным ст. 142–145 ТК.

Возникшую переработку наниматель вправе компенсировать:

• уменьшением рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время;
• предоставлением других дней отдыха (из расчета один день отдыха за 8 часов переработки);
• уменьшением рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время и предоставлением других дней отдыха.

Наниматель обязан компенсировать работнику переработку в пределах установленного учетного периода (как правило, календарного года).

Частью 2 ст. 317 ТК нанимателю предоставлено право устанавливать суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство.

В такие периоды наниматель вправе увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов без согласия работника. При этом сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (нормальной продолжительности рабочего времени).

Работа в сфере животноводства имеет свою специфику. Кормление животных, дойка коров должны осуществляться в строго определенные часы. Частью 3 ст. 317 ТК нанимателю предоставлено право устанавливать для рабочих животноводства рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

Если в организации есть профсоюз, то решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Условие о работе с разделением рабочего дня на части устанавливается в трудовом договоре при приеме на работу, в котором также указываются продолжительность каждой части рабочего дня, а также время и окончание каждого перерыва.

Если наниматель изъявит желание установить рабочий день, разделенный на части в отношении рабочего животноводства, уже работающего в организации, то такое изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК).

При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение) с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе обязательно необходимо указать дату введения изменений.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).

В письменном предупреждении в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Алексей ШТЕЙНЕР