В процессе трудовых отношений довольно часто возникают конфликтные ситуации между нанимателем и работниками, ситуации, требующие решения возникшей проблемы посредством вмешательства нанимателя. Это может быть вызвано неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей сторонами трудового договора, отсутствием необходимых для работы материалов, средств индивидуальной защиты и многим другим. В такой ситуации руководителю структурного подразделения необходимо оперативно решать возникшие проблемы, а также иметь письменные доказательства принятия необходимых мер реагирования.

На ряде предприятий реального сектора экономики республики главной целью кадровой политики стало формирование и развитие системы управления персоналом, основывающейся не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, направленных на сближение интересов наемных работников со стратегическими и тактическими целями компании.

C целью минимизации риска возникновения и распространения инфекции COVID-19 многие организации перешли на дистанционный способ работы. После того, как ситуация стабилизируется и коронавирус перестанет распространяться в трудовых коллективах, сотрудников, которые работали дистанционно, предстоит возвращать в офис. Рассмотрим вопросы, которые нужно разрешить при этом, и кадровые документы, которые необходимо подготовить до возвращения сотрудников в офис.

Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 04.05.2020 по 29.05.2020. 01.06.2020 не вышел на работу, и до настоящего времени неизвестно, где он находится. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства в г. Сморгонь о том, что он будет уволен за прогулы. Письмо вернулось обратно. Далее выслали в Сморгонское районное управление внутренних дел письмо об определении места нахождения данного человека. Пришел ответ, что он находится в г. Минске, по словам матери, и не против своего увольнения. Но письменного ответа сотрудник не дал. Как уволить правильно данного работника?

Для разрешения каждого конкретного трудового спора законодательством установлен определенный порядок. Прежде всего, необходимо установить, можно ли за разрешением возникшего трудового спора обращаться сразу в суд или законодательством установлен обязательный досудебный порядок его рассмотрения.

К обязанностям какой службы предприятия — службы охраны труда и промышленной безопасности или кадровой службы — относится организация стажировки работников?

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 29.07.2020 № 449 «О государственных экспертизах условий труда и подготовке заключений о применении труда женщин». Документ принят во исполнение норм Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З).

Возможно ли установление режима гибкого рабочего времени для спортивной команды (в состав которой входят также несовершеннолетние лица), которая часто работает по выходным дням в организации с пятидневной рабочей неделей (с 9.00 до 17.20) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), так как режим рабочего времени членов спортивной команды не соответствует установленному у данного нанимателя?

Организация оплачивает сотруднику заочное обучение в магистратуре. Каким образом организации обезопасить себя, чтобы сотрудник после окончания обучения не уволился и отработал заплаченные деньги?

О применении норм законодательства, определяющих порядок обжалования (опротестования) постановлений, вынесенных должностными лицами отдела обеспечения функционирования систем автоматической фиксации правонарушений Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Учитывая специфику работы организации, довольно часто как нанимателя, так и работника может не устраивать стандартный график работы. Индивидуальный режим работы сотрудника актуален для нанимателя, когда ему важно присутствие работника на рабочем месте в определенные часы. При правильном составлении индивидуального графика работ режим гибкого рабочего времени будет актуальным как для сотрудника, так и для нанимателя.

Положена ли работнику, уволенному из государственной организации по статье за прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные денежные выплаты?

Я молодой специалист, работаю в сельскохозяйственном предприятии. Отработала больше года, а наниматель не дает отпуск. Могу ли я из-за этого расторгнуть контракт? И обязана ли я буду выплачивать за неотработку полного срока?

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 04.05.2020 № 22 внесены изменения в Инструкцию о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере, утвержденную постановлением этого Министерства от 22.05.2018 № 36.

Я молодой специалист, распределенный в бюджетную организацию. Со мной заключен контракт сроком на 2 года, но проблема в том, что меня взяли на должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и в скором времени собирается выходить на работу, но срок моей отработки не будет закончен. Как можно получить перераспределение в другую организацию?

В приказе о приеме на работу и в контракте место работы указано как название организации ОАО «...», без конкретного адреса. Предприятие имеет несколько цехов, которые расположены в Минском районе, но головной офис предприятия находится в г. Минске, это его юридический адрес. Если не указано структурное подразделение, где должно находиться рабочее место сотрудника: по месту юридического адреса организации в г. Минске или в любом месте нахождения организации, в том числе и за пределами города?

Сотрудник предоставил выписку из медицинских документов. В ней говорится, что 16.04.2020 он проходил обследование в поликлинике по направлению из военкомата. Должен ли этот день оплачиваться в размере среднего заработка?

Бюджетная организация направляет сотрудников (уборщиц помещений, вахтеров, дежурных по общежитию) на предварительный медосмотр. Сотрудник должен написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска («за свой счет») или организация оплачивает ему эти дни и ставит ему рабочий день?

Психолог в организации — уже не редкость. Кто это, зачем он нужен, действительно ли есть от него какая-то польза? На эти вопросы постарается ответить Коноплицкая Татьяна Евгеньевна, организационный психолог.

Проявите индивидуальный подход к мотивации сотрудников. Один из способов — подобрать стимулы в зависимости от темперамента сотрудников. Как определить тип темперамента работника и подобрать ему такую мотивацию, которая сработает?