…о порядке увольнения работника, который перестал появляться на работе |
Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 04.05.2020 по 29.05.2020. 01.06.2020 не вышел на работу, и до настоящего времени неизвестно, где он находится. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства в г. Сморгонь о том, что он будет уволен за прогулы. Письмо вернулось обратно. Далее выслали в Сморгонское районное управление внутренних дел письмо об определении места нахождения данного человека. Пришел ответ, что он находится в г. Минске, по словам матери, и не против своего увольнения. Но письменного ответа сотрудник не дал. Как уволить правильно данного работника?
В сложившейся ситуации наниматель имеет основания уволить работника согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины, поскольку работник отсутствует на работе продолжительное время по неизвестным нанимателю причинам.
Прогул без уважительной причины является дисциплинарным проступком. За совершение такого дисциплинарного проступка нанимателем может быть применена к работнику мера дисциплинарного взыскания — увольнение (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК). До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК). Наниматель обязан принять все меры для установления причин отсутствия работника на работе, при этом все действия, предпринимаемые нанимателем, следует документировать и при необходимости составлять акты в присутствии свидетелей.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
