…о возможности перераспределения молодого специалиста |
Я молодой специалист, распределенный в бюджетную организацию. Со мной заключен контракт сроком на 2 года, но проблема в том, что меня взяли на должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и в скором времени собирается выходить на работу, но срок моей отработки не будет закончен. Как можно получить перераспределение в другую организацию?
Если с вами заключили контракт на 2 года (на срок отработки по обязательному распределению), то не имеет никакого значения тот факт, что работница, ранее работавшая на этом месте, выйдет из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это не влечет расторжения контракта с вами. Если бы с вами заключили срочный трудовой договор на время нахождения в отпуске этой работницы (что было бы неправильно), тогда ваш трудовой договор с ее выходом прекратился бы и нанимателю пришлось бы думать, как продлить с вами дальше трудовые отношения, потому что такого основания для вашего увольнения как молодого специалиста нет.
Но в данном случае контракт заключен на 2 года, все сделано правильно. А то, что вы просто были поставлены на место отсутствующей работницы, не имеет никакого значения. После выхода из отпуска этой работницы наниматель либо вас переместит на другое рабочее место, либо эту работницу.
В любом случае, повторимся, оснований для вашего увольнения не имеется. Раз заключен контракт, наниматель обязан обеспечить вас работой.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
