…о возмещении при увольнении работником средств, затраченных на его обучение |
Организация оплачивает сотруднику заочное обучение в магистратуре. Каким образом организации обезопасить себя, чтобы сотрудник после окончания обучения не уволился и отработал заплаченные деньги?
Наниматель имеет право взыскать с работника затраченные на его обучения средства, если это прописано в договоре на обучение, трудовом договоре (дополнительном соглашении), ЛПА и если такое обучение работника не являлось обязанностью нанимателя.
Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством. Такая обязанность установлена п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (ч. 1 ст. 2201 ТК).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя (ч. 3 ст. 19 ТК).
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
