• законодательства о труде;

• коллективного договора;

• соглашения;

• иных ЛПА;

К индивидуальным трудовым спорам между работником и нанимателем относятся споры, возникающие именно из трудовых правоотношений. Например, к трудовым не относятся споры, возникающие в результате использования работником своего имущества в интересах нанимателя, на основании гражданско-правового договора.

Частью 2 ст. 233 ТК определены два органа, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:

• комиссия по трудовым спорам (далее — КТС);

• суд.

Необходимо отметить, что индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст. 321 ТК). Наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 251 ТК).

Решения комиссии по трудовым спорам и суда, не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению должностными лицами органов принудительного исполнения.

Примерный алгоритм действий при обращении в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора будет следующим:

1) нужно определить, в каком порядке (общем, судебном, особом) должен рассматриваться трудовой спор;

2) при необходимости, надо обращаться за рассмотрением спора в КТС;

3) следует уточнить, в какой срок необходимо обратиться в суд;

4) если инициатором разрешения является работник, есть смысл рассмотреть вопрос о целесообразности взыскания морального вреда;

5) нанимателю при обращении в суд необходимо уплатить государственную пошлину;

6) последний этап — обращение в суд с исковым заявлением.

Рассмотрим каждое из действий более подробно.

В каком порядке должен рассматриваться спор

Для разрешения каждого конкретного трудового спора законодательством установлен определенный порядок. Прежде всего, необходимо установить, можно ли за разрешением возникшего трудового спора обращаться сразу в суд или законодательством установлен обязательный досудебный порядок его рассмотрения.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров можно разделить на три вида:

1. Общий порядок. Обратиться за разрешением спора в суд можно только после его рассмотрения КТС. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров (перечислены в ч. 2 ст. 236 ТК). Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ч. 3 ст. 236 ТК).

2. Судебный порядок. Трудовой спор рассматривается непосредственно в суде. Трудовые споры, которые рассматриваются по заявлениям в суде и не требуется их предварительное рассмотрение КТС, перечислены в ст. 241 ТК. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).

3. Особый порядок. Согласно ч. 2 ст. 234 ТК установленный ТК порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности служащего работников общественных объединений. Индивидуальный трудовой спор с участием такой категории работников должен рассматриваться в соответствии с ЛПА общественного объединения или его уставом.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ч. 4 ст. 234 ТК). Так, в соответствии с ч. 3 ст. 321 ТК в разрешении трудовых споров между работниками — гражданами Республики Беларусь, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, и этими представительствами и консульскими учреждениями участвует республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере внешних связей.

<...>

Далее читайте в статье.