…об указании в трудовом договоре (контракте) конкретного рабочего места |
В приказе о приеме на работу и в контракте место работы указано как название организации ОАО «...», без конкретного адреса. Предприятие имеет несколько цехов, которые расположены в Минском районе, но головной офис предприятия находится в г. Минске, это его юридический адрес. Если не указано структурное подразделение, где должно находиться рабочее место сотрудника: по месту юридического адреса организации в г. Минске или в любом месте нахождения организации, в том числе и за пределами города?
В данном случае контракт просто не соответствует законодательству.
Согласно ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Здесь же установлено, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
