Основные отличия перевода от перемещения напрямую связаны с тем, изменяются ли местность, где работает работник, его наниматель или трудовая функция.

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Простой обусловлен, как правило, чрезвычайными обстоятельствами, возникшими внезапно, и является временной экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.

В любой компании архив играет ключевую роль. Представьте, как удобно, когда все документы аккуратно структурированы, а за их хранение отвечает профессионал. Это совсем не то, что хаос из бумаг, разбросанных по шкафам или сваленных в углу. В таких условиях найти нужный документ, особенно при проверке, становится настоящим испытанием.
Если у вас еще нет организованного архива, самое время этим заняться. Это не только поможет навести порядок, но и значительно повысит общую производительность компании. Хорошо организованный архив обеспечивает быстрый доступ ко всем документам, и вы можете быть уверены, что ничего не потеряется.

Как уволиться пенсионеру раньше окончания срока действия контракта? И какие документы необходимо представить нанимателю?

Обязан ли работодатель предоставить своему работнику неоплачиваемый кратковременный отпуск в связи с женитьбой?

При увольнении работнице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Позже увольнение признали незаконным, и работницу восстановили на работе по решению суда. В июне по графику отпусков у этой работницы предусмотрен отпуск.
Нужно ли ей предоставлять отпуск согласно графику отпусков и оплатить не все дни, а произвести зачет компенсации, выплаченной ранее?

Имеет ли наниматель право не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем? Будет ли в этом случае лишний рабочий час считаться сверхурочным, то есть придется ли за него доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для нанимателя?

При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.07.2011 «Рекомендации по применению гибких форм занятости» (далее — Рекомендации).

Гражданка 1953 года рождения вышла на пенсию в 55 лет в 2008 году, но продолжила работать в Институте тепло- и массообмена имени А. В. Лыкова Национальной академии наук Беларуси до начала 2025 года.
Должна ли была гражданка сама сообщить в управление социального обеспечения, что уволилась, или это должны были сделать сотрудники из отдела кадров данного института?

В статье рассматриваются ключевые аспекты увольнения находящегося на длительном больничном сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Узнаем, как законно прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует более четырех месяцев подряд, и какие шаги необходимо предпринять, чтобы избежать судебных разбирательств. Подробно обсудим права и обязанности нанимателя, а также предложим пошаговое руководство по оформлению увольнения в таких случаях.

В отделе кадров выдали направление на медицинскую комиссию, в котором указаны виды выполняемых работ: п. 1, 6 и 18 приложения 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).
С чем связаны эти работы?

Работник, устроившийся работать после получения образования, прошел курсы повышения квалификации.
Сколько он должен проработать прежде, чем уволиться?

Работник вышел на работу после болезни, и его просят уволиться, аргументируя тем, что он не работал и просто получал деньги.
Как поступить в данной ситуации?

Выплаты заработной платы должны осуществляться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже чем дважды в месяц (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Может ли помощник воспитателя детского сада иметь сверхурочные часы работы?

Может ли наступить административная ответственность для директора, если не сократить рабочий день перед праздничным, нерабочим днем? Будет ли несокращенный и отработанный час считаться сверхурочным, за который придется доплачивать?