Увольнение длительно болеющего работника: что нужно знать нанимателю? |
В статье рассматриваются ключевые аспекты увольнения находящегося на длительном больничном сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Узнаем, как законно прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует более четырех месяцев подряд, и какие шаги необходимо предпринять, чтобы избежать судебных разбирательств. Подробно обсудим права и обязанности нанимателя, а также предложим пошаговое руководство по оформлению увольнения в таких случаях.
Заканчивается срок действия контракта работника, находящегося более четырех месяцев подряд на больничном. Уведомление о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия работнику не вручали, так как ждали, что будет созвана медико-реабилитационная экспертная комиссия и работника можно будет уволить по состоянию здоровья.
Как следует теперь уволить работника: по п. 5 ст. 42 ТК или в связи с окончанием контракта? Как разрешить ситуацию законно, чтобы у организации не возникло проблем?
<...>
Поделиться в соцсетях:
