Увольнение за прогул |
Ни одна организация не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). При рассмотрении вопроса об увольнении работника также необходимо руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (в редакции постановления от 26.03.2026 № 8) (далее — постановление № 9).
Обратите внимание!
Увольнение работника по основанию, установленному абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК за совершение прогула, допускается в случае его отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.
<...>
