...об изменении формулировки увольнения |
Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон, но работник совершил прогул до наступления согласованной даты увольнения. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.
Будет ли это законным?
Пунктами 1 и 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наряду с иными обязанностями установлено, что работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а также подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда.
Достигнув договоренности об увольнении по соглашению сторон и дате увольнения, и работник, и наниматель обязаны выполнять свои обязанности вплоть до даты увольнения.
Не является исключением и обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
<...>
Поделиться в соцсетях:
