Статьи информационного портала | Protrud.by
Базовая ставка 209,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 311,15 руб.
Размер МЗП 480,96 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по автору: ������������������ ������������, ����������


Определяем порядок доступа к персональным данным

Определяем порядок доступа к персональным данным |

Одной из обязательных мер по обеспечению защиты персональных данных является установление порядка доступа к персональным данным, в том числе обрабатываемым в информационном ресурсе (системе). Данная мера предусмотрена абз. 5 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных». Рассмотрим алгоритм необходимых действий по обеспечению порядка доступа к персональным данным с примерами необходимых документов.

Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения

Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения |

Порядок взаимодействия работника и нанимателя могут регулировать не только трудовое законодательство и трудовой договор, но и другие документы, действующие внутри организации, например, положение о персонале организации. Рассмотрим необходимость и преимущества этого локального правового акта (ЛПА).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и правил корпоративной культуры

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и правил корпоративной культуры |

Рассмотрим правовые основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и установленных в организации правил корпоративной культуры.

Увольнение за прогул работника, который должен выполнять работу вне территории организации

Увольнение за прогул работника, который должен выполнять работу вне территории организации |

Многие работники выполняют трудовые обязанности за пределами территории организации (например, встречаются с клиентами организации или решают вопросы в государственных органах), а наниматель не всегда может проконтролировать выполнение работы. Рассмотрим правовые основания увольнения за прогул работника, который в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу на объекте вне территории организации.

Электронная пропускная система: правовые основы применения

Электронная пропускная система: правовые основы применения |

Электронные пропускные системы помогают нанимателям контролировать трудовую дисциплину, а также правильно начислять сотрудникам зарплату с учетом фактически отработанного времени. Рассмотрим, как правильно использовать данные электронных пропускных систем, чтобы не оказаться в проигрыше в случае возникновения спора с работником.

Увольнение по инициативе нанимателя: алгоритм действий

Увольнение по инициативе нанимателя: алгоритм действий |

Рассмотрим предусмотренные трудовым законодательством распространенные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, алгоритм требуемых при этом действий, а также необходимые документы при увольнении и примеры записей в трудовую книжку.

Алгоритм установления плавающего перерыва для отдыха и питания

Алгоритм установления плавающего перерыва для отдыха и питания |

Один из принципов регулирования трудовых отношений — обеспечение права работника на отдых. Перерыв для отдыха и питания представляет собой небольшой перерыв, в течение которого работник отдыхает и принимает пищу. При этом не всегда требуется установление этого перерыва в конкретно определенное время. Рассмотрим порядок действий нанимателя при установлении плавающего перерыва для отдыха и питания.

Увольнение за нарушение работником порядка распространения персональных данных

Увольнение за нарушение работником порядка распространения персональных данных |

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо иных оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. Рассмотрим порядок такого увольнения.

Шесть важных правил премирования работников

Шесть важных правил премирования работников |

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым нанимателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее важные правила начисления премии работникам и приведем примеры их начисления.

Алгоритм отмены режима неполного рабочего времени

Алгоритм отмены режима неполного рабочего времени |

Неполное рабочее время работнику может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Поэтому и алгоритм отмены неполного рабочего времени будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе он был установлен. Рассмотрим порядок действий нанимателя и в том, и в другом случае.

Как не допустить претензий работников по результатам аттестации

Как не допустить претензий работников по результатам аттестации |

Оспорить результаты аттестации работник сможет, если организация нарушила порядок ее проведения. В статье даются советы, как аттестовать работника, чтобы исключить риск трудового спора, и приводятся примеры документов, необходимых при аттестации руководителей и специалистов организаций.

Отмена режима ненормированного рабочего дня: алгоритм действий нанимателя

Отмена режима ненормированного рабочего дня: алгоритм действий нанимателя |

Согласно ст. 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Алгоритм действий нанимателя после признания инвалидом работника, который может продолжать работу

Алгоритм действий нанимателя после признания инвалидом работника, который может продолжать работу |

В практической деятельности часто возникают случаи, когда работник организации признается инвалидом. Процессы перевода на другую должность и расторжения трудового договора в подобном случае прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Однако некоторые ситуации могут вызвать затруднения у кадровых специалистов. В статье рассматриваются поэтапно действия кадровой службы при признании работника инвалидом при отсутствии трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, который может продолжать работать по занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

…об увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск

…об увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск |

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 22 октября 2021 г. включительно. Ребенку исполняется 3 года 22 октября. По истечении отпуска работница хочет уволиться. Каким числом можно уволить работницу — 22 октября 2021 г. или первым рабочим днем после социального отпуска — 25 октября 2021 г.?

Эта же работница перед уходом в отпуск по уходу за ребенком использовала 22 дня отпуска за отработанное время, потом вышла на работу и перед больничным отработала 7 рабочих дней. Полный отпуск работницы 24 дня. Положена ли работнице теперь при увольнении компенсация за один неиспользованный день отпуска?


Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Окончание)

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Окончание) |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Наиболее частые заблуждения нанимателей по вопросам трудовых отношений

Наиболее частые заблуждения нанимателей по вопросам трудовых отношений |

Многие наниматели из-за незнания законодательства пребывают в плену своих заблуждений по некоторым вопросам трудовых отношений, а в результате часто допускают нарушения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся заблуждения нанимателей.

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение)

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение) |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Устанавливаем стимулирующие и компенсирующие выплаты

Устанавливаем стимулирующие и компенсирующие выплаты |

Заработная плата работника, кроме вознаграждения за труд, которое наниматель обязан выплатить за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, дополнительно может включать в себя стимулирующие и компенсирующие выплаты. Рассмотрим порядок и условия установления таких выплат.

Практические рекомендации по восстановлению кадрового учета

Практические рекомендации по восстановлению кадрового учета |

Во многих организациях очень часто кадровый учет не ведется надлежащим образом. Это может объясняться отсутствием в штате специалиста по кадрам или по другим причинам. Чаще всего восстановление кадрового учета необходимо перед выборочными и внеплановыми проверками со стороны Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и других госорганов, при вскрытии фактов недобросовестной работы сотрудников кадровой службы, а также при возникновении трудовых споров с работниками, которые могут привести к проверкам.

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение)

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение) |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Алгоритм действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников

Алгоритм действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников |

Рассмотрим порядок действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников. Приведем примеры необходимых документов.

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение)

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение) |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

…о возможности совмещения председателем ЖПК обязанностей слесаря-сантехника

…о возможности совмещения председателем ЖПК обязанностей слесаря-сантехника |

Являюсь председателем правления жилищного потребительского кооператива (ЖПК). В штатном расписании предусмотрен слесарь-сантехник, по данной профессии имеется вакансия. Члены ЖПК в любом случае по всем вопросам обращаются к председателю. Можно ли оформить руководителю совмещение с выполнением работ слесаря-сантехника? Если можно, то как это сделать правильно?

Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме

Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме |

Многие наниматели вводят в своих организациях систему электронного контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени. Рассмотрим необходимость и порядок введения этой системы с примерами необходимых документов.

Свежие статьи