Несмотря на то что этот вопрос часто задается юристам, экономистам, кадровикам и руководителям, единственно правильного ответа на него не существует. У каждого из перечисленных в этой статье способов снижения расходов на оплату труда есть «плюсы» и «минусы», связанные с неготовностью руководителей организаций к жестким и непопулярным мерам, последствиями которых является возможное снижение дохода работников. Не все способы могут подойти для всех организаций в связи со спецификой работы в различных отраслях, но некоторые из них в определенных условиях могут являться эффективными и полезными.

В статье рассматривается алгоритм действий по удалению персональных данных, содержащихся в электронной форме, с материального носителя персональных данных и уничтожению материальных носителей с персональными данными, когда персональные данные содержатся в письменной форме, с примерами необходимых документов.

Рассмотрим способы назначения лица, ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных, его функции и приведем примеры необходимых документов для осуществления внутреннего контроля за обработкой персональных данных.

При изменении системы оплаты труда нанимателю необходимо соблюсти установленный законодательством порядок.

При предоставлении трудовых отпусков у нанимателей часто возникают различные проблемы, многие из которых типичны.

Одной из обязательных мер по обеспечению защиты персональных данных является установление порядка доступа к персональным данным, в том числе обрабатываемым в информационном ресурсе (системе). Данная мера предусмотрена абз. 5 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных». Рассмотрим алгоритм необходимых действий по обеспечению порядка доступа к персональным данным с примерами необходимых документов.

Порядок взаимодействия работника и нанимателя могут регулировать не только трудовое законодательство и трудовой договор, но и другие документы, действующие внутри организации, например, положение о персонале организации. Рассмотрим необходимость и преимущества этого локального правового акта (ЛПА).

Рассмотрим правовые основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и установленных в организации правил корпоративной культуры.

Многие работники выполняют трудовые обязанности за пределами территории организации (например, встречаются с клиентами организации или решают вопросы в государственных органах), а наниматель не всегда может проконтролировать выполнение работы. Рассмотрим правовые основания увольнения за прогул работника, который в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу на объекте вне территории организации.

Электронные пропускные системы помогают нанимателям контролировать трудовую дисциплину, а также правильно начислять сотрудникам зарплату с учетом фактически отработанного времени. Рассмотрим, как правильно использовать данные электронных пропускных систем, чтобы не оказаться в проигрыше в случае возникновения спора с работником.

Рассмотрим порядок действий нанимателя при отмене сменного режима работы с примерами необходимых документов.

Рассмотрим предусмотренные трудовым законодательством распространенные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, алгоритм требуемых при этом действий, а также необходимые документы при увольнении и примеры записей в трудовую книжку.

Один из принципов регулирования трудовых отношений — обеспечение права работника на отдых. Перерыв для отдыха и питания представляет собой небольшой перерыв, в течение которого работник отдыхает и принимает пищу. При этом не всегда требуется установление этого перерыва в конкретно определенное время. Рассмотрим порядок действий нанимателя при установлении плавающего перерыва для отдыха и питания.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо иных оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. Рассмотрим порядок такого увольнения.

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым нанимателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее важные правила начисления премии работникам и приведем примеры их начисления.

Неполное рабочее время работнику может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Поэтому и алгоритм отмены неполного рабочего времени будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе он был установлен. Рассмотрим порядок действий нанимателя и в том, и в другом случае.