В статье рассматриваются предусмотренные трудовым законодательством различные случаи, когда для оформления кадровых процедур требуется получение согласия работника на предложение нанимателя.

Согласно ч. 2 ст. 307¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25¹ ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внешнему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству, а также приводятся примеры трудового договора на дистанционную работу по внешнему совместительству и приказа о приеме на указанную работу.

Согласно ч. 2 ст. 307¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25¹ ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству.

Передача кадрового делопроизводства на аутсорсинг становится довольно распространенным явлением. Однако принятие решения о выводе функций кадрового делопроизводства за штат требует взвешенного подхода и всестороннего анализа вероятных последствий для организации.
Эта статья поможет разобраться с аутсорсингом кадрового делопроизводства.

В статье рассматривается пошаговая инструкция по разделению трудового отпуска на части, а также приводятся примеры оформления необходимых кадровых документов.

В статье рассматриваются расходы и денежные компенсации, которые в соответствии с трудовым законодательством должны быть выплачены работникам.

В трудовой договор должно быть включено условие о месте работы, поэтому условие о рабочем месте необязательно.
В статье рассматривается, в каких случаях условие о рабочем месте лучше согласовать, а в каких достаточно указать только место работы и какие нюансы следует при этом учитывать.

Во многих организациях существует система премирования работников по итогам месяца, квартала, года, и она так или иначе зависит от финансовых показателей организации. При ухудшении финансовых результатов в конце года возникает вопрос об изменении системы премирования организации, чтобы не столкнуться в новом году с необходимостью нести большие расходы.
В журнале «Кадровик. Управление персоналом» № 1 за 2023 год мы рассмотрели общие положения премирования работников организации.
В данной статье анализируется, когда изменение условий премирования является изменением существенных условий труда, указываются необходимые условия возникновения права на премии у работников, приводится алгоритм действий нанимателя при изменении системы премирования в организации.

Законодательство не содержит запрета на использование технических средств контроля над действиями работников.
В настоящее время многие наниматели используют современные технические средства для контроля трудового процесса работников: устанавливают программы отслеживания действий работников на рабочих компьютерах, а также камеры видеонаблюдения на рабочих местах и т.д.

Разногласия, возникающие между нанимателем и работником, не всегда можно разрешить мирным путем. В этом случае механизмы решения и выхода из спорной ситуации переходят в правовое поле.

В декабре работники и наниматели (в организациях любой формы собственности в обязательном порядке) начали планировать трудовые отпуска на следующий 2023 год. При составлении графика трудовых отпусков работникам важно учесть не только личные интересы (а нанимателям — интересы производства), но и требования законодательства.
В статье даются 11 советов, как правильно составить, изменить, дополнить график трудовых отпусков.

В статье рассматриваются особенности заключения и прекращения срочного трудового договора, опасные последствия и необходимые действия, когда руководитель обращается к кадровику с опасными поручениями заключения срочного трудового договора.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2022 № 113 внесены изменения в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях», вступившие в силу с 27.10.2022.

Наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь). Кроме указанных локальных правовых актов (далее — ЛПА) имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после приема на работу — в процессе трудовой деятельности в организации.

Под оплатой труда работников понимается определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2022 № 115 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 24 мая 2012 г. № 140» (далее — Постановление № 115) внесены изменения в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь» (далее — Постановление № 140).

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31.08.2022 № 118 внесены изменения в Правила работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143 (далее — Правила работы архивов), вступившие в силу с 27.10.2022.
В статье рассматривается алгоритм действий нанимателя при приеме дел в архив организации в соответствии с внесенными изменениями в Правила работы архивов с 27.10.2022.

Опоздания на работу представляют собой нарушения работником исполнительской и трудовой дисциплины. Однако при наказании работников за совершение такого дисциплинарного проступка наниматели сами часто допускают нарушения, из-за которых работники впоследствии успешно оспаривают применение к ним мер дисциплинарного взыскания в суде.

С 1 октября в Беларуси параллельно с существующей пенсионной системой начал работать новый механизм для добровольного накопительного страхования пенсий в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

С сезонными работниками не все так просто, как кажется на первый взгляд. До момента заключения трудового договора работодателю надо предупредить работника о том, что его нанимают для выполнения сезонной работы. При малейших ошибках в оформлении трудовых отношений с сезонным работником есть риск получить сотрудника на постоянной основе.

В материале комментируется Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.

С 1 сентября вступили в силу положения новой редакции Кодекса Республики Беларусь об образовании в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.01.2022 № 154-З «Об изменении Кодекса Республики Беларусь об образовании».

Одной из важных обязанностей нанимателя является ведение учета фактически отработанного работником времени при организации труда.

Несмотря на то что этот вопрос часто задается юристам, экономистам, кадровикам и руководителям, единственно правильного ответа на него не существует. У каждого из перечисленных в этой статье способов снижения расходов на оплату труда есть «плюсы» и «минусы», связанные с неготовностью руководителей организаций к жестким и непопулярным мерам, последствиями которых является возможное снижение дохода работников. Не все способы могут подойти для всех организаций в связи со спецификой работы в различных отраслях, но некоторые из них в определенных условиях могут являться эффективными и полезными.

В статье рассматривается алгоритм действий по удалению персональных данных, содержащихся в электронной форме, с материального носителя персональных данных и уничтожению материальных носителей с персональными данными, когда персональные данные содержатся в письменной форме, с примерами необходимых документов.