Статьи информационного портала | Protrud.by
Базовая ставка 228,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 352,13 руб.
Размер МЗП 554,00 руб.
Базовая величина 37,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по автору: ������������������ ������������, ����������


Согласия работника, предусмотренные трудовым законодательством

Согласия работника, предусмотренные трудовым законодательством |

В статье рассматриваются предусмотренные трудовым законодательством различные случаи, когда для оформления кадровых процедур требуется получение согласия работника на предложение нанимателя.

Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству

Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству |

Согласно ч. 2 ст. 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 251 ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внешнему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству, а также приводятся примеры трудового договора на дистанционную работу по внешнему совместительству и приказа о приеме на указанную работу.

Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству

Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству |

Согласно ч. 2 ст. 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 251 ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству.

Алгоритм действий при передаче кадрового делопроизводства на аутсорсинг

Алгоритм действий при передаче кадрового делопроизводства на аутсорсинг |

Передача кадрового делопроизводства на аутсорсинг становится довольно распространенным явлением. Однако принятие решения о выводе функций кадрового делопроизводства за штат требует взвешенного подхода и всестороннего анализа вероятных последствий для организации.
Эта статья поможет разобраться с аутсорсингом кадрового делопроизводства.

Алгоритм действий при разделении трудового отпуска на части

Алгоритм действий при разделении трудового отпуска на части |

В статье рассматривается пошаговая инструкция по разделению трудового отпуска на части, а также приводятся примеры оформления необходимых кадровых документов.

Возмещение расходов и выплата денежных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством

Возмещение расходов и выплата денежных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством |

В статье рассматриваются расходы и денежные компенсации, которые в соответствии с трудовым законодательством должны быть выплачены работникам.

Обязательно ли включать рабочее место в трудовой договор

Обязательно ли включать рабочее место в трудовой договор |

В трудовой договор должно быть включено условие о месте работы, поэтому условие о рабочем месте необязательно.
В статье рассматривается, в каких случаях условие о рабочем месте лучше согласовать, а в каких достаточно указать только место работы и какие нюансы следует при этом учитывать.

Порядок действий нанимателя при изменении системы премирования в организации

Порядок действий нанимателя при изменении системы премирования в организации |

Во многих организациях существует система премирования работников по итогам месяца, квартала, года, и она так или иначе зависит от финансовых показателей организации. При ухудшении финансовых результатов в конце года возникает вопрос об изменении системы премирования организации, чтобы не столкнуться в новом году с необходимостью нести большие расходы.
В журнале «Кадровик. Управление персоналом» № 1 за 2023 год мы рассмотрели общие положения премирования работников организации.
В данной статье анализируется, когда изменение условий премирования является изменением существенных условий труда, указываются необходимые условия возникновения права на премии у работников, приводится алгоритм действий нанимателя при изменении системы премирования в организации.

Порядок введения в организации системы технического контроля

Порядок введения в организации системы технического контроля |

Законодательство не содержит запрета на использование технических средств контроля над действиями работников.
В настоящее время многие наниматели используют современные технические средства для контроля трудового процесса работников: устанавливают программы отслеживания действий работников на рабочих компьютерах, а также камеры видеонаблюдения на рабочих местах и т.д.

8 правил, которые помогут нанимателю выиграть трудовой спор

8 правил, которые помогут нанимателю выиграть трудовой спор |

Разногласия, возникающие между нанимателем и работником, не всегда можно разрешить мирным путем. В этом случае механизмы решения и выхода из спорной ситуации переходят в правовое поле.

График трудовых отпусков на 2023 год: 11 советов по его составлению

График трудовых отпусков на 2023 год: 11 советов по его составлению |

В декабре работники и наниматели (в организациях любой формы собственности в обязательном порядке) начали планировать трудовые отпуска на следующий 2023 год. При составлении графика трудовых отпусков работникам важно учесть не только личные интересы (а нанимателям — интересы производства), но и требования законодательства.
В статье даются 11 советов, как правильно составить, изменить, дополнить график трудовых отпусков.

Опасные ситуации заключения срочного трудового договора

Опасные ситуации заключения срочного трудового договора |

В статье рассматриваются особенности заключения и прекращения срочного трудового договора, опасные последствия и необходимые действия, когда руководитель обращается к кадровику с опасными поручениями заключения срочного трудового договора.

Три способа уведомить работника о времени начала трудового отпуска

Три способа уведомить работника о времени начала трудового отпуска |

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Алгоритм действий при составлении номенклатуры дел отдела кадров по новым правилам

Алгоритм действий при составлении номенклатуры дел отдела кадров по новым правилам |

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2022 № 113 внесены изменения в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях», вступившие в силу с 27.10.2022.

Особенности ознакомления с локальными правовыми актами и документами по кадровому учету

Особенности ознакомления с локальными правовыми актами и документами по кадровому учету |

Наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь). Кроме указанных локальных правовых актов (далее — ЛПА) имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после приема на работу — в процессе трудовой деятельности в организации.

Как сделать премию необязательной выплатой: практические рекомендации

Как сделать премию необязательной выплатой: практические рекомендации |

Под оплатой труда работников понимается определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).

Изменение сроков хранения кадровых и других документов, образующихся в процессе деятельности организаций

Изменение сроков хранения кадровых и других документов, образующихся в процессе деятельности организаций |

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2022 № 115 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 24 мая 2012 г. № 140» (далее — Постановление № 115) внесены изменения в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь» (далее — Постановление № 140).


Действия нанимателя при организации работы архива и приеме дел в архив организации

Действия нанимателя при организации работы архива и приеме дел в архив организации |

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31.08.2022 № 118 внесены изменения в Правила работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143 (далее — Правила работы архивов), вступившие в силу с 27.10.2022.
В статье рассматривается алгоритм действий нанимателя при приеме дел в архив организации в соответствии с внесенными изменениями в Правила работы архивов с 27.10.2022.

Наиболее распространенные ошибки нанимателей при наказании работников за опоздание

Наиболее распространенные ошибки нанимателей при наказании работников за опоздание |

Опоздания на работу представляют собой нарушения работником исполнительской и трудовой дисциплины. Однако при наказании работников за совершение такого дисциплинарного проступка наниматели сами часто допускают нарушения, из-за которых работники впоследствии успешно оспаривают применение к ним мер дисциплинарного взыскания в суде.


Алгоритм действий при заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования

Алгоритм действий при заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования |

С 1 октября в Беларуси параллельно с существующей пенсионной системой начал работать новый механизм для добровольного накопительного страхования пенсий в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

Регулирование труда сезонных работников

Регулирование труда сезонных работников |

С сезонными работниками не все так просто, как кажется на первый взгляд. До момента заключения трудового договора работодателю надо предупредить работника о том, что его нанимают для выполнения сезонной работы. При малейших ошибках в оформлении трудовых отношений с сезонным работником есть риск получить сотрудника на постоянной основе.

Комментарии к Положению о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии

Комментарии к Положению о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии |

В материале комментируется Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.

Изменения в системе образования

Изменения в системе образования |

С 1 сентября вступили в силу положения новой редакции Кодекса Республики Беларусь об образовании в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.01.2022 № 154-З «Об изменении Кодекса Республики Беларусь об образовании».

Как сократить расходы на оплату труда: 27 законных способов

Как сократить расходы на оплату труда: 27 законных способов |

Несмотря на то что этот вопрос часто задается юристам, экономистам, кадровикам и руководителям, единственно правильного ответа на него не существует. У каждого из перечисленных в этой статье способов снижения расходов на оплату труда есть «плюсы» и «минусы», связанные с неготовностью руководителей организаций к жестким и непопулярным мерам, последствиями которых является возможное снижение дохода работников. Не все способы могут подойти для всех организаций в связи со спецификой работы в различных отраслях, но некоторые из них в определенных условиях могут являться эффективными и полезными.

Алгоритм действий по удалению персональных данных и уничтожению материальных носителей

Алгоритм действий по удалению персональных данных и уничтожению материальных носителей |

В статье рассматривается алгоритм действий по удалению персональных данных, содержащихся в электронной форме, с материального носителя персональных данных и уничтожению материальных носителей с персональными данными, когда персональные данные содержатся в письменной форме, с примерами необходимых документов.

Свежие статьи