Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 3, март 2022 |
Новое в законодательстве
Новый ЕКСД «Должности служащих, занятых в торфяной промышленности»
Редакция журнала «Кадровик. Управление персоналом»
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.07.2020 № 64 утвержден выпуск 5 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в торфяной промышленности».
Подробнее
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Увольнение за прогул работника, который должен выполнять работу вне территории организации
Александр ШЕВЦОВ
Рассмотрим правовые основания увольнения за прогул работника, который в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу на объекте вне территории организации.
Алгоритм проведения самостоятельного аудита кадровой документации
Тамара МИХЕЙЧИК
Проведение кадрового аудита позволяет предотвратить негативные последствия выявленных нарушений действующего законодательства и в дальнейшем грамотно и эффективно организовать ведение кадрового делопроизводства.
Электронная пропускная система: правовые основы применения
Александр ШЕВЦОВ
Электронные пропускные системы помогают нанимателям контролировать трудовую дисциплину, а также правильно начислять сотрудникам зарплату с учетом фактически отработанного времени. Рассмотрим, как правильно использовать данные электронных пропускных систем, чтобы не оказаться в проигрыше в случае возникновения спора с работником.
Кадровое делопроизводство
Бланки для писем: формы и требования к разработке
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Документы должны оформляться на бланках и иметь установленный комплекс обязательных реквизитов и стабильный порядок их расположения.
Оплата труда
Система оплаты труда на основе грейдов
Алексей ШТЕЙНЕР
Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Охрана труда
Охрана труда при выполнении окрасочных работ
Алексей ШТЕЙНЕР
Окрасочные работы — это организация и проведение основных производственных процессов и выполнения работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий.
Судебная практика
Изменение места жительства является основанием для расторжения контракта
Александр ГОРБАЧ
Уважительной причиной для расторжения контракта является смена места жительства работника. Нанимателям следует внимательно относиться к заявлениям работников об увольнении по указанной причине — если в увольнении будет отказано, работник может обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, и в случае удовлетворения его иска наниматель понесет еще и судебные расходы. Подтверждением сказанному служит пример из судебной практики.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают И. Дорофейчук, А. Горбач и А. Штейнер.
…о приказах по личному составу
К какой категории приказов относятся приказы:
-
о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка;
-
об изменении существенных условий труда для всех работников организации (изменение режима рабочего времени, установление плавающего перерыва, отмена неполного рабочего дня и пр.)?
Это приказы по личному составу или по основной деятельности?
Правильно ли полагать, что приказ по личному составу — это приказ, касающийся конкретного работника (конкретных работников), где указывается фамилия этого работника (этих работников)? А если приказ касается всех — это приказ не по личному составу, а по основной деятельности?
…о переносе рабочего дня для работника, который находится в отпуске
Работник с 9 марта уходит в отпуск по 17 марта. Рабочий день 7 марта переносится на 12 марта. Нужно ли указанному работнику отрабатывать 12 марта?
…о неправомерности включения в срочный трудовой договор условия о его продлении
На время замещения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: «срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста трех лет». Насколько данный пункт соответствует законодательству?
…о порядке оказания работнику материальной помощи в связи с пожаром
У работника сгорел дом. Какие действия необходимо предпринять нанимателю совместно с профкомом?
…о перемещении работников в связи с переименованием отдела
В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей. Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?
…о порядке продления срока действия контракта
Наниматель разрывает контракт с добросовестным работником. Какие последствия могут быть (как для работника, так и для нанимателя)?
…о правомерности установления доплат начальникам отделов
В организации отсутствуют эколог и метролог. Выполнение их обязанностей возлагается на других работников с установлением доплаты за совмещение должностей служащих. Можно ли установить доплату начальнику отдела за руководство и контроль за работниками, которые выполняют обязанности эколога и метролога (один из работников не входит в состав отдела)? Назначаются ли доплаты начальникам?
…о коллективной материальной ответственности
Работник уволился полтора года назад, работал продавцом-консультантом. Наниматель прислал письмо о том, что после ревизии выявлена недостача и работник обязан ее погасить. Ревизия не проводилась с 17.06.2019 по 19.07.2021. Законны ли требования работодателя?
…о необходимости проведения повторных инструктажей
Можно ли не проводить повторные инструктажи по охране труда работников, работающих за компьютером?
…о заведении нового журнала регистрации инструктажа по охране труда
Можно ли завести новый журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, если старый еще не закончился?
Необходимо ли заводить новые книгу учета проверок и журнал производства работ в связи с внесенными изменениями в законодательство?
…о направлении на медосмотр медицинского регистратора
Необходимо ли медицинскому регистратору при направлении на медосмотр указывать работу в организациях здравоохранения? В обязанности входит запись пациентов на прием, регистрация пациентов, пришедших на прием.
…о необходимости прохождения медицинского осмотра инструктором по вождению
Нужно ли мастеру производственного обучения по управлению механическим транспортным средством (инструктору по вождению) проходить периодический медицинский осмотр?
…о необходимости хранения медицинских справок
Необходимо ли нанимателю хранить медицинские справки с истекшим сроком годности?
…о возможности освобождения от прохождения противопожарных инструктажей дистанционных работников
Допускается ли решением руководителя организации освободить от прохождения первичного и повторного (не реже 1 раз в год) противопожарных инструктажей работников, выполняющих дистанционную работу вне места нахождения организации с использованием для ее выполнения информационно-коммуникационных технологий?
…о необязательности проведения проверки знаний руководителей структурных подразделений
Можно ли не проводить проверку знаний руководителей структурных подразделений после перехода всех подчиненных работников и самого руководителя на дистанционную работу и освобождения от инструктажей по охране труда (первичных и повторных)?
…об определении вредных факторов для энергетика
При направлении на медкомиссию при приеме на работу энергетика какую вредность и какие пункты нужно писать в направлении?
…о необходимости прохождения медицинского осмотра грузчиком
Необходимо ли проходить медицинский осмотр грузчику, работающему на рынке плодоовощной продукции?
…о необходимости проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда сезонных работников
Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда сезонных рабочих мест? Например, рабочего места истопника?
…о запрете на использование не введенного в эксплуатацию оборудования
Установлен ли законодательством прямой запрет на использование в работе не введенного в эксплуатацию оборудования?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Подбор, расстановка и развитие менеджеров различного уровня управления
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Недостатка в грамотных управленцах нет, просто необходимо своевременно и целенаправленно формировать круг возможных преемников на ответственных постах.
Межгрупповая агрессия: деление на «своих» и «чужих» на фоне разногласий
Надежда КОРМНОВА
Межгрупповая агрессия может проявляться в самых удивительных, сложных по структуре и механизмам работы формах и реакциях, порой неосознаваемых и неконтролируемых. Поэтому, чтобы понять сущность и конкретные проявления межгрупповой агрессии, важно учитывать общие социально-психологические феномены, присущие групповым процессам.
«Кадровик. Управление персоналом» № 3 (375), март 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Татьяна Николаевна Авраменко
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 10.03.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022
Поделиться в соцсетях:
