Система оплаты труда на основе грейдов, как и другие гибкие системы оплаты труда, нацелена на оплату конечного, конкретного результата труда каждого работника. Довольно часто система оплаты труда на основе грейдов именуется термином «грейдинг».

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СИСТЕМЫ ГРЕЙДИРОВАНИЯ

Термин «грейдинг» происходит от английского слова grading — сортировать, оценивать, классифицировать. Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При использовании в оплате труда грейдов наниматель оценивает и ранжирует должности по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для организации. Таким образом, грейд — группа должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для организации.

Система оплаты труда на основе грейдов представляет собой своего рода балльную систему оценки эффективности труда работников или должностей в организации. Такая система оплаты труда актуальна для крупных организаций, где торговля является не единственным видом деятельности (например, организация производит товар и имеет свою фирменную сеть торговли либо занимается его оптовой продажей). Система оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования может применяться для всех работников организации, для отдельных ее структурных подразделений или категорий работников.

Основным назначением системы оплаты труда, построенной на основе оценки сложности труда и грейдирования, является:

• обеспечение обоснованности дифференциации заработной платы работников организации в зависимости от сложности труда;