Работнику можно оказать материальную помощь в связи с пожаром, согласно ЛПА организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 7 ТК наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. В ЛПА нанимателя указываются основания выплаты материальной помощи и ее размер. Размер материальной помощи может быть указан как в фиксированной сумме, так и привязан к тарифной ставке, окладу, базовой величине и др., установлена «вилка» возможной выплаты.

Если выплата материальной помощи работнику в связи с пожаром установлена ЛПА, такая выплата будет являться обязанностью нанимателя. В ЛПА также могут быть установлены основания невыплаты работнику материальной помощи (тяжелое экономическое положение организации, отсутствие денег на расчетном счету). Также в ЛПА организации должно быть прописано, кто именно (наниматель или профсоюз) выплачивают работнику материальную помощь в связи с пожаром.

Если материальная помощь работнику в связи с пожаром не предусмотрена ЛПА организации, у работника имеется право обратиться к нанимателю или профсоюз с заявлением с просьбой оказать материальную помощь в связи с постигшим его бедствием. В таком случае оказание материальной помощи будет являться правом, а не обязанностью нанимателя.

Алгоритм оказания работнику материальной помощи в связи с пожаром будет таким: