…о приказах по личному составу |
К какой категории приказов относятся приказы:
-
о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка;
-
об изменении существенных условий труда для всех работников организации (изменение режима рабочего времени, установление плавающего перерыва, отмена неполного рабочего дня и пр.)?
Это приказы по личному составу или по основной деятельности?
Правильно ли полагать, что приказ по личному составу — это приказ, касающийся конкретного работника (конкретных работников), где указывается фамилия этого работника (этих работников)? А если приказ касается всех — это приказ не по личному составу, а по основной деятельности?
Для отнесения конкретного приказа к одному из видов (по основной деятельности, по личному составу, по административно-хозяйственным вопросам) следует в первую очередь руководствоваться перечнем типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, установленного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь» (далее — перечень № 140).
Виды приказов по личному составу определены п. 21.3 и 21.4 перечня № 140.
Виды приказов по административно-хозяйственным вопросам можно определить исходя из анализа глав перечня № 140. К таким приказам будут относиться приказы, содержащие вопросы эксплуатации зданий (сооружений), предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и охране организаций, транспортного обслуживания, по организации внутренней связи и т.п.
Виды приказов по основной деятельности законодательством не установлены, но на практике — это приказы, которые не относятся к первым двум группам и издаются в рамках выполнения стратегических, управленческих и организационных задач. В частности, приказы по вопросам создания, реорганизации, ликвидации организации; утверждения (изменения) структуры и штатной численности, штатного расписания; создания структурных подразделений; создания (изменения) состава комиссий; установления режима работы организации и внесения изменений в него; утверждения (изменения) локальных правовых актов организации (далее — ЛПА); проведения аттестации; утверждения внутренних типовых форм документов; назначения ответственных лиц и др.
<...>