Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Уважительной причиной для расторжения трудового договора (контракта) является смена места жительства работника. Нанимателям следует внимательно относиться к заявлениям работников об увольнении по указанной причине — если в увольнении будет отказано, работник может обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, и в случае удовлетворения его иска наниматель понесет еще и судебные расходы. Подтверждением сказанному служит следующий пример из судебной практики.

ПРИМЕР 

Решением суда Центрального района г. Минска от 21.12.2021 был удовлетворен иск гражданина З. к ООО «Г» о понуждении к расторжению трудового договора.

В мотивировочной части решения суд сослался на ч. 1 ст. 41 ТК. При этом содержалась ссылка на п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», согласно которому судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Принимая решение об удовлетворении заявленных требований, суд исходил из следующего.

Судом установлено, что З. был принят на работу в ООО «Г» в отдел «Приемка» структурного подразделения ООО «Г» г.  Минска. С ним был заключен контракт.