Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 11, июнь 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Государство окажет нанимателям поддержку
Николай КУЛЕВСКИЙ
В целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемической ситуации и обеспечения социальной стабильности Президент Республики Беларусь подписал Указ от 28.05.2020 № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан».
Внештатные пожарные формирования: определен порядок создания и деятельности
Александр ГОРБАЧ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.05.2020 № 296 утверждено Положение о порядке создания и деятельности внештатных пожарных формирований.
Охрана труда: фронтальные изменения
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.05.2020 № 306 внесены изменения в некоторые постановления Правительства, касающиеся вопросов охраны труда. Документ принят во исполнение Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда», который вступает в силу с 28 июня 2020 г. Сделаем краткий обзор наиболее важных, на наш взгляд, изменений, касающихся в той или иной степени субъектов хозяйствования (работодателей).
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ШКОЛА КАДРОВИКА
Временный перевод к другому нанимателю в соответствии с Указом № 143
Александр ШЕВЦОВ
Пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», принятого в целях минимизации влияния на экономику страны мировой эпидемической ситуации, предоставляет нанимателям право производить временный перевод работников, в том числе к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при переводе работника к другому нанимателю.
Профессиональная аттестация лиц, претендующих на занятие должностей в ЖКХ
Александр ГОРБАЧ
Требование обеспечить обучение кадров и проведение обязательной аттестации лиц, претендующих на занятие должностей в сфере ЖКХ, впервые появилось в Директиве Президента Республики Беларусь от 04.03.2019 № 7 «О совершенствовании и развитии жилищно-коммунального хозяйства страны» (п. 6).
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Оформляем документацию по увольнению с работы
Александр ШЕВЦОВ
Рассмотрим примеры оформления документов по увольнению с работы в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (УСОРД).
ВЫ СПРАШИВАЛИ
На вопросы читателей отвечают Алексей ШТЕЙНЕР, Снежана КЛЕВАНОВИЧ
…об учете рабочего времени дистанционного работника
Необходимо ли вести табель учета рабочего времени на работника, работающего дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно?
…о предоставлении нанимателем средств индивидуальной защиты
Работник отказывается от выполнения работы без средств индивидуальной защиты, поскольку работа без СИЗ представляет непосредственную опасность для его жизни и здоровья, а наниматель отказывается их предоставлять. Как в данной ситуации необходимо поступить работнику и какие документы ему оформить?
…об увольнении за распитие спиртных напитков
Согласно п. 7 ст. 42 ТК работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ по месту работы. Является ли местом работы служебный автобус, везущий работников после конца рабочего дня с объекта вне территории организации (возвращение из командировки) к месту жительства? Требуется ли доказывать состояние алкогольного опьянения работников, распивающих спиртные напитки в автобусе, или достаточно зафиксировать сам факт распития спиртных напитков?
…о компенсации затрат на прохождение медосмотра
Обязан ли наниматель компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если в приеме на работу было отказано нанимателем, но человек уже медосмотр прошел?
…о возможности заключения срочного трудового договора со спортсменом
Планируем принять спортсмена (тренера) только для участия в спортивных играх, которые длятся определенный период времени. Можно ли заключать срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы со спортсменами, тренерами?
...о статусе молодого специалиста
В ноябре 2018 г. окончила аспирантуру и была распределена в вуз, в котором училась. В вузе действовал приказ о выдаче надбавки как молодому специалисту в течение двух лет. В январе этого года издали новый приказ о том, что аспиранты не являются молодыми специалистами. Надбавку мне перестали выплачивать. Правомерно ли это, если аспирантуру я окончила в 2018 году и решение принималось в тот период?
ЮРИСТ ВАМ В ПОМОЩЬ
Электронные доказательства в трудовых спорах
Юлия ОШМЯН
Развитие информационных технологий неизбежно отражается на доказательственной базе по индивидуальным трудовым спорам: все чаще в обоснование своей позиции по делу работник и наниматель ссылаются на переписку по электронной почте, в мессенджерах, социальных сетях и посредством СМС-сообщений. Однако отсутствие в законодательстве четких и унифицированных правил представления, исследования и оценки таких доказательств существенно осложняет обеспечение правильного рассмотрения трудовых споров и препятствует надлежащей реализации прав и законных интересов как работников, так и нанимателей.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ
Роль Корпоративного кодекса в развитии трудовых отношений
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Корпоративный кодекс компании играет важную роль наряду с Правилами внутреннего трудового распорядка. Кодекс определяет корпоративную культуру конкретной организации: взаимоотношения в коллективе, правила ведения деловых переговоров, переписки, стиля одежды, недопустимость использования средств компании в личных целях и др.
Евгений ДОВГАЧ
Возвращаясь к теме характерологических типов, вне всяких сомнений стоит обратить внимание на эпилептоидов. Многим приходится сталкиваться с этим весьма непростым типом коллег, руководителей и клиентов. Кого-то пугает и отталкивает их жесткость, безэмоциональность или агрессивность, иногда напористость. Именно поэтому разберемся, кто же это такие, как их вычислить, а самое главное — как с ними работать.
«Кадровик. Управление персоналом» № 11 (347), июнь 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г.
Выходит 2 раза в месяц.
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Богданович
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 286 06 08, 286 06 17
Отдел подписки: (017) 233 83 89
Телефон редакции: (017) 286 06 08 (внутренний 304)
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 05.06.2020. Формат 60×84 1/8.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
