Наниматель обязан вести учет рабочего времени работника, выполняющего работу дистанционно, в том числе если режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно.

Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены главой 25¹ Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 2 ст. 307¹ ТК на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25¹ ТК. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени.

<...>

Далее читайте в статье.