...об увольнении за распитие спиртных напитков |
Согласно п. 7 ст. 42 ТК работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ по месту работы.
Является ли местом работы служебный автобус, везущий работников после конца рабочего дня с объекта вне территории организации (возвращение из командировки) к месту жительства? Требуется ли доказывать состояние алкогольного опьянения работников, распивающих спиртные напитки в автобусе, или достаточно зафиксировать сам факт распития спиртных напитков?
Служебный автобус, везущий работников после конца рабочего дня с объекта вне территории организации, в том числе возвращающихся из командировки, не является местом работы.
Основанием для увольнения по п. 7 ст. 42 ТК является в том числе появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы. Под местом работы понимается не только рабочее место работника, но и другая территория нанимателя (другой цех, кабинет, подсобное помещение, огражденная территория нанимателя и др.).
При применении к работникам мер дисциплинарной ответственности необходимо также руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2).
Согласно п. 37 Постановления № 2 увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
