Кроме конкретных обстоятельств, порождающих производственную необходимость и перечисленных в ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), п. 14 Указа № 143 предусматривает новое обстоятельство — неблагоприятное воздействие эпидемической ситуации на деятельность нанимателя. При этом наниматель имеет право, но не обязан производить временный перевод, в том числе к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя.

Трудовое законодательство устанавливает следующие особенности временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, в том числе и вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя:

1) наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (ч. 1 ст. 33 ТК), то есть перевести на работу по иной, чем та, которая записана в трудовом договоре, квалификации, должности служащего (профессии рабочего);

2) под другим нанимателем следует понимать другое по отношению к тому, у которого работает работник, юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ч. 5 п. 1 Рекомендаций по вопросам перевода работников строительной отрасли из одной строительной организации в другую на территории Республики Беларусь, утвержденных приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 28.05.2014 № 149);

3) временный перевод к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, производится без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (абз. 3 п. 14 Указа № 143);

4) временный перевод в связи с производственной необходимостью производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе (ч. 2 ст. 32¹ ТК). В этом приказе должны быть указаны:

• причина временного перевода;

• срок временного перевода;

• работа, на которую переводится работник;

• условия оплаты труда;

5) с приказом (распоряжением) о временном переводе работник должен быть ознакомлен под роспись;

6) при временном переводе в связи с производственной необходимостью действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (ч. 3 ст. 32¹ ТК);

7) срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора (ч. 4 ст. 32¹ ТК);

8) во время работы у другого нанимателя работник обязан (ч. 5 ст. 32¹ ТК):

• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР);

• подчиняться другим документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя;

• выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА;

9) другой наниматель, к которому переведен работник, обязан (ч. 6 ст. 32¹ ТК):

• обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

• соблюдать требования по охране труда;

• при отсутствии в НПА, в том числе обязательных для соблюдения ТНПА, требований по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности переведенного работника в процессе трудовой деятельности;

• выполнять иные обязанности по обеспечению условий труда переведенного работника, определенные договором между нанимателями;

10) при временном переводе работника на другую работу к другому нанимателю наниматель, с которым работник заключил трудовой договор, решает следующие вопросы (ч. 7 ст. 32¹ ТК):

• производит оплату труда;

• предоставляет трудовой отпуск;

• привлекает работника к дисциплинарной, материальной ответственности;

• регулирует иные вопросы, требующие принятия решений со стороны нанимателя;

11) при временном переводе в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32¹ ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК);

12) абз. 3 п. 14 Указа № 143 ограничивает 3 месяцами без согласия работника только разовый перевод, а не предельный период в течение года;

13) перевод работника в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, является временным, а поэтому за работником сохраняется прежняя работа (должность служащего (профессия рабочего)), которая должна быть ему предоставлена по истечении срока перевода;

14) как и любые другие виды переводов, перевод в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, не может осуществляться на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (ч. 5 ст. 30 ТК и ч. 2 ст. 33 ТК).

Несмотря на то, что ТК ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно он дает нанимателю право на перевод работника на срок до 3 месяцев без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя.

Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам абз. 3 п. 14 Указа № 143, ст. 32¹ ТК или нет других уважительных причин. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен нанимателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Так как для временного перевода работника на другую работу к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, на срок до 3 месяцев никакого заявления не требуется, нанимателю необходимо издать только приказ о переводе. Однако при таком же переводе на срок свыше 3 месяцев требуется соглашение сторон.

Следует заметить, что в ч. 6 ст. 30 ТК уточняется норма о том, что трудовой договор с работником с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Алгоритм действий нанимателя 

Подводя итог вышеизложенному, можно предложить следующий алгоритм действий нанимателя.

<...>

Далее читайте в статье.