Сотрудник, отвечающий за сбор документов для назначения пенсии, обязан определить все периоды, относящиеся к трудовой деятельности работника.
В данном материале мы рассмотрим правильные способы расчета трудового стажа для получения пенсии по возрасту.

Республиканские субботники в 2025 году пройдут в большинстве организаций 12 апреля и 25 октября.

Премия работникам является стимулирующей выплатой, которая устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК). При установлении премий требуется соблюдать определенные правила, чтобы избежать споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов.
В этой статье рассматриваются виды премий, порядок их расчета и выплат с примерами необходимых документов.

День охраны труда призван обратить внимание общественности и правительств на проблемы, связанные с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональными заболеваниями, безопасность труда и судьбы людей, пострадавших или погибших на производстве.

Ненормированный рабочий день — это очень популярный в настоящее время режим работы. Наниматели любят его устанавливать для сотрудников, работающих в большинстве случаев в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, и часто без всякой на то необходимости — только для того, чтобы решить вопрос с постоянными переработками.
В статье приводятся алгоритм изменения существенных условий труда в связи с установлением ненормированного рабочего дня, Положение о ненормированном рабочем дне и другие необходимые документы при рассмотрении следующих особенностей установления ненормированного рабочего дня.

В организации применяется сменный режим работ.
Как правильно составить график сменности? Имеется ли утвержденная форма такого графика?

Модельер-конструктор выполняет работы за компьютером в программе «САПР гербер» (программе для разработки конструкций изделий).
Является ли такая работа творческой в режиме диалога с электронно-вычислительными машинами (далее — ЭВМ)?

У организации есть офисное помещение, в котором для хранения документов, папок, канцелярских принадлежностей и прочего используются стеллажи.
Необходимо ли в настоящее время проводить периодические испытания стеллажей? Каким нормативным правовым актом это установлено?

Какие пункты следует указывать при прохождении медицинского осмотра для парикмахера:

• вредные и (или) опасные производственные факторы (с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества); и (или)

• вид выполняемых работ?

Имеет ли работник право отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?

Если рабочий год полностью не отработан, предусмотрены ли выплаты:

• денежной компенсации за часть трудового отпуска;

• среднего заработка за время трудового отпуска?

Должны ли учреждения здравоохранения информировать нанимателя и органы внутренних дел о случае выдачи и закрытия листка нетрудоспособности обязанному лицу?

Сотрудник будет направлен на обучение за счет организации.
Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?

В организации работникам выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями типовых норм. После истечения периода использования средств индивидуальной защиты они сдаются работниками на склад.
Можно ли средства индивидуальной защиты с нулевой стоимостью передать работнику, который их использовал? Если да, то как это сделать?

Работник устраивается на работу, и ему предлагают проект контракта, в котором закреплена норма: «Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».
Законно это или нет?

Гражданка устроилась на работу бухгалтером. Ее должностной оклад составляет 702 руб., премия начисляется не ежемесячно. Получается, ее оклад ниже минимальной заработной платы по стране.
Является ли это законным?

Сотрудник работает дистанционно. Наниматель продлевает с ним трудовые отношения и присылает ему контракт, где проставлены только инициалы и фамилия нанимателя, а подписи нет.
Законно ли это? Как быть работнику?

При увольнении работнице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Позже увольнение признали незаконным, и работницу восстановили на работе по решению суда. В июне по графику отпусков у этой работницы предусмотрен отпуск.
Нужно ли ей предоставлять отпуск согласно графику отпусков и оплатить не все дни, а произвести зачет компенсации, выплаченной ранее?

Имеет ли наниматель право не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем? Будет ли в этом случае лишний рабочий час считаться сверхурочным, то есть придется ли за него доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для нанимателя?

Необходимо ли соблюдать норму ч. 8 ст. 136 ТК о предоставлении выходного дня не позднее чем за 6 рабочих дней подряд при работе вахтовым методом?

Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?

Если у работников вашей организации есть проблемы с выполнением профессиональных обязанностей, причина может быть в выученной беспомощности.
Какие факторы ей способствуют? Как ее различить? Что делать руководителю, если причина именно в ней?

В преддверии Международного дня охраны труда, который состоится 28.04.2025, хочется посоветовать нанимателям не игнорировать актуальные тренды, среди которых — геймификация, деловые игры.
День охраны труда можно провести так, чтобы мероприятия стали тимбилдингом, поспособствовали сплочению коллектива и формированию команды.