В каждой организации у работников происходят различные события, как радостные (например, юбилей, рождение детей, свадьба), так и трагические (например, смерть близких родственников, потеря имущества или ухудшение здоровья). Многие наниматели оказывают поддержку своим работникам в этих ситуациях путем предоставления им материальной помощи.
В статье рассматривается, как правильно закрепить оказание материальной помощи в трудовых отношениях и правильно оформить документы (приводятся образцы формулировки в трудовом договоре о возможности выплаты работнику материальной помощи, локального правового акта — Положения о порядке оказания материальной помощи работникам, заявления и приказа об оказании такой помощи).

Сотрудник компании публично ссорится с клиентом, партнеры обвиняют команду в непрофессионализме, а новички спешат уволиться. Все это — последствия отсутствия стандартов корпоративной этики.
В этой статье вы узнаете, что входит в кодекс корпоративной этики и как его составить.

Аудит кадрового делопроизводства не является обязательной процедурой, поэтому наниматель самостоятельно устанавливает сроки и цели его проведения. Однако периодическое проведение такого аудита поможет систематизировать и оптимизировать кадровый документооборот в организации.
В статье рассматривается, что такое аудит кадрового делопроизводства, в каком порядке проводят аудит кадровых документов и каковы наиболее характерные ошибки при его проведении.

Почти все организации премируют сотрудников, но именно в отношении выплаты премий чаще всего возникают споры:
почему выплатили не всем работникам;
можно ли их не начислять;
когда выплата премии является обязанностью, а когда — решением руководителя организации.

В статье рассматриваются понятие, особенности и алгоритмы установления разновидностей комбинированной дистанционной работы отдельному работнику или структурным подразделениям организации с приложением необходимых документов.

Законодательство не указывает, как отменить или изменить срок служебной командировки при ее сокращении или продлении. Поэтому наниматель решает этот вопрос самостоятельно.
Порядок действий нанимателя в таких случаях с приложением необходимых документов рассматривается в настоящей статье.

В статье рассматриваются понятие, назначение и процедурные вопросы применения фотографии рабочего времени с приложением необходимых документов.

Оплата труда устанавливается работникам трудовым договором (п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК) в соответствии с действующей у нанимателя системой оплаты труда (например, сдельной, повременной, смешанной). Законодательство ограничивает только ее минимальный размер, который является низшей границей оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).
В статье рассматривается, из каких элементов состоит заработная плата и как наниматель может ее уменьшить, не нарушая требования трудового законодательства.

Для обеспечения объективного и справедливого установления работникам стимулирующих выплат в организации может быть создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, действующая на основании Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

В статье предложен алгоритм отзыва работника из отпуска, если в вашем учреждении возникла такая необходимость.

В статье рассматривается разработка критериев стимулирующих выплат для сотрудников, работающих на разных должностях. Это обезопасит нанимателя от возможных судебных споров с работниками при начислении им стимулирующих выплат.

Наниматель устанавливает систему оплаты труда в зависимости от специфики деятельности и утверждает ее в локальном правовом акте (например, Положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре с работником.

В статье рассматриваются типичные нарушения законодательства о труде, выявленные государственными инспекторами труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — государственные инспекторы труда), и приводятся требования трудового законодательства.

Как правило, работников не интересует название системы оплаты труда, установленной в организации. Тем не менее для нанимателя этот вопрос является очень важным, а неправильный выбор системы оплаты труда и ее неграмотное применение могут иметь отрицательные последствия для организации.

В статье приводится алгоритм действий, а также рассматриваются вопросы, на которые необходимо обратить внимание при организации производства работы вахтовым методом.

Эффективность работы любой организации в большой мере зависит от грамотного осуществления мотивации сотрудников. Одной из наиболее действенных стимулирующих выплат, устанавливаемых нанимателем, является премирование работников.
В статье рассматривается, что представляет собой данная процедура, является ли она обязательной при стимулирования сотрудников, когда премия входит в систему оплаты труда, какие виды и типы премий существуют, как их правильно оформить и как правильно составить Положение о премировании.