Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 4, апрель 2025 |
Новое в законодательстве
Новшества в пенсионном обеспечении
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Прием на работу подсобным рабочим сотрудника без базового образования
Наталия АДАМОВИЧ
Исчисление стажа для получения пенсии по возрасту
Сотрудник, отвечающий за сбор документов для назначения пенсии, обязан определить все периоды, относящиеся к трудовой деятельности работника.
В данном материале мы рассмотрим правильные способы расчета трудового стажа для получения пенсии по возрасту.
Наталия ЛУКАШЕВИЧ
Проведение субботника в организации
Республиканские субботники в 2025 году пройдут в большинстве организаций 12 апреля и 25 октября.
Алексей ШТЕЙНЕР
Оплата труда
Пособия по временной нетрудоспособности: практические ситуации
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Как начислять премию в 2025 году
Премия работникам является стимулирующей выплатой, которая устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса
Республики Беларусь) (далее — ТК). При установлении премий требуется соблюдать определенные правила, чтобы избежать споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов.
В этой статье рассматриваются виды премий, порядок их расчета и выплат с примерами необходимых документов.
Александр ШЕВЦОВ
Охрана труда
Инструкция по охране труда в организации: алгоритм разработки
Алексей ШТЕЙНЕР
Алгоритм проведения Дня охраны труда в организации
День охраны труда призван обратить внимание общественности и правительств на проблемы, связанные с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональными заболеваниями, безопасность труда и судьбы людей, пострадавших или погибших на производстве.
Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист вам в помощь
Важные особенности установления ненормированного рабочего дня в организации
Ненормированный рабочий день — это очень популярный в настоящее время режим работы. Наниматели любят его устанавливать для сотрудников, работающих в большинстве случаев в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, и часто без всякой на то необходимости — только для того, чтобы решить вопрос с постоянными переработками.
В статье приводятся алгоритм изменения существенных условий труда в связи с установлением ненормированного рабочего дня, Положение о ненормированном рабочем дне и другие необходимые документы при рассмотрении следующих особенностей установления ненормированного рабочего дня.
Александр ШЕВЦОВ
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Александр ШЕВЦОВ, Наталия АДАМОВИЧ, Виктория КОРОЛЁВА, Полина ОРЛОВА
В организации применяется сменный режим работ.
Как правильно составить график сменности? Имеется ли утвержденная форма такого графика?
Модельер-конструктор выполняет работы за компьютером в программе «САПР гербер» (программе для разработки конструкций изделий).
Является ли такая работа творческой в режиме диалога с электронно-вычислительными машинами (далее — ЭВМ)?
...о периодических испытаниях стеллажей
У организации есть офисное помещение, в котором для хранения документов, папок, канцелярских принадлежностей и прочего используются стеллажи.
Необходимо ли в настоящее время проводить периодические испытания стеллажей? Каким нормативным правовым актом это установлено?
...о медицинском осмотре парикмахера
Какие пункты следует указывать при прохождении медицинского осмотра для парикмахера:
-
вредные и (или) опасные производственные факторы (с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества); и (или)
-
вид выполняемых работ?
Имеет ли работник право отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?
Если рабочий год полностью не отработан, предусмотрены ли выплаты:
-
денежной компенсации за часть трудового отпуска;
-
среднего заработка за время трудового отпуска?
Должны ли учреждения здравоохранения информировать нанимателя и органы внутренних дел о случае выдачи и закрытия листка нетрудоспособности обязанному лицу?
Сотрудник будет направлен на обучение за счет организации.
Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?
...о средствах индивидуальной защиты
В организации работникам выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями типовых норм. После истечения периода использования средств индивидуальной защиты они сдаются работниками на склад.
Можно ли средства индивидуальной защиты с нулевой стоимостью передать работнику, который их использовал? Если да, то как это сделать?
...о норме в проекте контракта
Работник устраивается на работу, и ему предлагают проект контракта, в котором закреплена норма: «Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».
Законно это или нет?
Гражданка устроилась на работу бухгалтером. Ее должностной оклад составляет 702 руб., премия начисляется не ежемесячно. Получается, ее оклад ниже минимальной заработной платы по стране.
Является ли это законным?
...об отсутствии подписи в контракте
Сотрудник работает дистанционно. Наниматель продлевает с ним трудовые отношения и присылает ему контракт, где проставлены только инициалы и фамилия нанимателя, а подписи нет.
Законно ли это? Как быть работнику?
При увольнении работнице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Позже увольнение признали незаконным, и работницу восстановили на работе по решению суда. В июне по графику отпусков у этой работницы предусмотрен отпуск.
Нужно ли ей предоставлять отпуск согласно графику отпусков и оплатить не все дни, а произвести зачет компенсации, выплаченной ранее?
...о сокращении предпраздничного дня
Имеет ли наниматель право не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем? Будет ли в этом случае лишний рабочий час считаться сверхурочным, то есть придется ли за него доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для нанимателя?
...о предоставлении выходного дня
Необходимо ли соблюдать норму ч. 8 ст. 136 ТК о предоставлении выходного дня не позднее чем за 6 рабочих дней подряд при работе вахтовым методом?
...об ознакомлении с должностной инструкцией
Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Выученная беспомощность: как активизировать персонал
Если у работников вашей организации есть проблемы с выполнением профессиональных обязанностей, причина может быть в выученной беспомощности.
Какие факторы ей способствуют? Как ее различить? Что делать руководителю, если причина именно в ней?
Светлана ВЫСОЦКАЯ
От лекций к играм: актуальный подход к обучению по охране труда
В преддверии Международного дня охраны труда, который состоится 28.04.2025, хочется посоветовать нанимателям не игнорировать актуальные тренды, среди которых — геймификация, деловые игры.
День охраны труда можно провести так, чтобы мероприятия стали тимбилдингом, поспособствовали сплочению коллектива и формированию команды.
Наталия ЛУКАШЕВИЧ
«Кадровик. Управление персоналом» № 4 (412), апрель 2025 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 03.04.2025. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2025
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2025
Поделиться в соцсетях:
