С работником был заключен контракт на 3 года на 0,5 ставки. Через несколько месяцев было подписано дополнительное соглашение о переводе на полную ставку. Через определенное время работник изъявил желание перейти обратно на 0,5 ставки и расторгнуть дополнительное соглашение. Имеет ли он право расторгнуть его в одностороннем порядке? 

Может ли член правления товарищества собственников (ТС) замещать председателя правления (выполнять обязанности председателя на период его временного отсутствия — больничный, отпуск) без решения общего собрания? И как правильно оформить члена правления ТС на период замены — срочный трудовой договор на этот период или договор подряда? 

Врач-психотерапевт на протяжении года получал положенные выплаты за вредность и отпуск в 38 дней. Во время нахождения его в отпуске администрацией было обнаружено, что его рабочее место не аттестовано. В связи с этим был поставлен вопрос о том, что отпуск за прошедший год сокращается с 38 до 24 дней, а превышающую 24 дня часть отпуска работник использовал за будущий год. Насколько правомерны действия администрации? И как быть с уже выплаченной доплатой за вредность?

Один из принципов регулирования трудовых отношений — обеспечение права работника на отдых. Перерыв для отдыха и питания представляет собой небольшой перерыв, в течение которого работник отдыхает и принимает пищу. При этом не всегда требуется установление этого перерыва в конкретно определенное время. Рассмотрим порядок действий нанимателя при установлении плавающего перерыва для отдыха и питания.

Если по основному месту работы у работника целая ставка, то по совместительству у двух других нанимателей сколько может быть оформлено там ставок? Есть ли ограничения по этому вопросу при оформлении на работу у двух других нанимателей по ставкам?

Судом вынесено решение о том, что выборы председателя правления товарищества собственников признаны недействительными. Является ли данный факт основанием для расторжения трудового договора по решению суда? 

Женщина, работающая как внешний совместитель, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сохраняется ли за ней рабочее место? Уже брали на это место двух человек и в заявлении указывают, что на время отпуска основной работницы. Должен ли был директор, принимая нового работника, принять его не на время отпуска? Можно ли уволить сейчас внешнего совместителя, если на его месте работает другой человек?

Можно ли отстранить от работы с пациентами поликлиники врача-специалиста, если у него отсутствует прививка от COVID?

Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.

Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше, чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021–17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021–18.12.2021). День 18.12.2021 приходился на субботу и являлся его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?

Имеет ли право государственное предприятие в стадии ликвидации сократить беременную? Если да, то какие выплаты при этом положены?

Лаборанту, работающему в аптеке и выполняющему работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства? 

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо иных оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. Рассмотрим порядок такого увольнения.

Если в небольшом магазине у одного из продавцов подтверждена инфекция COVID-19, двое — на больничном с симптомами ОРВИ, что должно предпринять руководство, чтобы обезопасить работников? Могут ли работники отказаться от работы, если никаких действий по защите продавцов от заболевания руководство в данной ситуации не предпринимает? 

Кто должен на предприятии выдавать направление на предварительный медосмотр при приеме на работу? 

Какой формой необходимо руководствоваться в настоящее время при предоставлении сведений о характере и об условиях труда для медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК)?

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым нанимателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее важные правила начисления премии работникам и приведем примеры их начисления.

Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?

По мнению многих специалистов, производящих оценку рынка труда, в стране в ближайшем будущем может сложиться определенный кадровый дефицит. Нехватка кадров, в особенности квалифицированных, уже в настоящее время ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и некоторых других отраслях экономики. В сложившейся ситуации между нанимателями сложится серьезная конкурентная борьба за специалистов, особенно квалифицированных. И здесь следует вспомнить, что именно коллективный договор предполагает определенные бонусы для работников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.