Вступительное слово Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь к «Постатейному комментарию Трудового кодекса Республики Беларусь» |
Поэтому совершенствование трудового законодательства — это процесс закономерный и необходимый, который должен учитывать новые социально-экономические реалии и обеспечить сбалансирование интересов государства, нанимателей и работников.
Нормы Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-3 «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс, направлены на создание условий для эффективной и результативной работы, расширение гибких форм занятости, обеспечение социально-трудовых гарантий работников.
Законом корректируется более 190 статей Трудового кодекса. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, обусловлены, прежде всего, необходимостью реализации решений Конституционного Суда Республики Беларусь, декретов и указов Главы государства, повышения гибкости законодательства о труде, совершенствования его норм с учетом практики их применения.
Впервые на уровне Трудового кодекса нашли отражение положения, регулирующие трудовые отношения работников, с которыми заключаются контракты; работников, выполняющих дистанционную работу; закреплено право временного перевода работника па другую работу, в том числе к другому нанимателю на длительный срок — до шести месяцев.
Закреплены дополнительные социально-трудовые гарантии для работников, имеющих семейные обязанности. Отцам по их желанию при рождении ребенка предоставляется отпуск до 14 календарных дней, а женщинам, имеющим детей до трех лет, снято ограничение по направлению их в служебную командировку, работе в ночное время либо сверхурочно.
Настоящее издание постатейного комментария Трудового кодекса Республики Беларусь подготовлено с учетом изменений и дополнений, внесенных в него Законом от 18 июля 2019 года, и имеет своей целью разъяснение норм Трудового кодекса при их практическом применении.
Поделиться в соцсетях:
