Постатейный комментарий ТК | Protrud.by
Базовая ставка 198,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 273,27 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Оформить доступ

Постатейный комментарий ТК

Постатейный комментарий


Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь, 2020 |

Книга "Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь" на 1360 страницах, изданная под эгидой Министерства юстиции Республики Беларусь, содержит текст Кодекса с учетом всех изменений и комментарии к каждой статье, а не только к измененным.
  
"Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь" подготовлен 47 авторами — признанными специалистами в области трудового права, практиками, воплотившими в комментарии свой многолетний опыт. Книга вышла под общей редакцией доктора юридических наук, профессора, члена-корреспондента НАН Беларуси, заслуженного юриста Республики Беларусь Г.А. Василевича.


Авторы комментариев "Постатейного комментария Трудового кодекса Республики Беларусь" |

"Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь" подготовлен с учетом практики применения многочисленных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Авторы комментариев  ― это 47 признанных специалистов в области трудового права. 

Комментарий к статье 466 "Вступление в силу настоящего Кодекса" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Трудовой кодекс был принят Палатой представителей Национального собрания 08.06.1999, одобрен Советом Республики 30.06.1999 и подписан Президентом Республики Беларусь 26.07.1999, после чего официально опубликован. В комментируемой статье предусмотрено его введение в действие с 01.01.2000. Такой продолжительный срок от принятия закона (кодекса) до его вступления в силу обусловлен, на наш взгляд, необходимостью его внимательного изучения, подготовки кадровых и иных служб организаций, а также работников к новым правилам в области трудовых и иных связанных с ними отношений. В течение этого срока (переходного периода) осуществлялась и другая необходимая работа, направленная на реализацию норм ТК.

Комментарий к статье 465 "Ответственность за несоблюдение законодательства о труде" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В ст. 53 и 55 ТК за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники и наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами. Данная норма корреспондирует со ст. 465, в соответствии с которой юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. 

Комментарий к статье 463 "Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В соответствии с Законом от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» (в ред. Закона от 14.01.2000, с изм.), Законом от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь» (с изм.), Законом об охране труда важнейшим полномочием профсоюзов является осуществление общественного контроля за: соблюдением законодательства о труде, профсоюзах, занятости населения, социальной защите граждан и об охране труда; выполнением коллективного договора (соглашения);  деятельностью государственных органов по вопросам социального обеспечения и социального страхования; а также в области охраны здоровья.

Комментарий к статье 404 "Случаи полной материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Наступление полной материальной ответственности возможно, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК. В комментарии к ст. 404 ТК рассмотрены случаи, когда работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю.

Комментарий к статье 400 "Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

По общему правилу вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен, если нанимателю работником причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей. По общему правилу вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен, если нанимателю работником причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей. Однако сделано исключение для случаев причинения ущерба, ответственность за который наступает по п. 6 ст. 404. 

Комментарий к статье 401 "Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Возмещение ущерба может производиться путем не только внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и возмещения ущерба в натуре либо исправления поврежденного имущества. В последнем случае необходимо наличие единственного условия — согласия нанимателя. Исходя из приоритета закона, даже при наличии соответствующих норм в подзаконных нормативных актах о праве работника возместить ущерб в натуре без согласия нанимателя должен соблюдаться принцип, закрепленный в ст. 408

Комментарий к статье 402 "Размеры материальной ответственности работников" Трудового кодекса Республики Беларусь |

По объему (размеру возмещаемого ущерба) материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную. В зависимости от числа работников, несущих ответственность за сохранность имущества нанимателя, и особенностей закрепления за ними также этого имущества выделяют индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Комментарий к статье 403 "Случаи ограниченной материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В комментарии к ст. 403 ТК рассмотрены случаи ограниченной материальной ответственности, которую несут работники, руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители.

Комментарий к статье 408 "Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Порядок возмещения ущерба зависит от его размера, волеизъявления работника и некоторых иных обстоятельств. Можно выделить два основных вида возмещения материального ущерба, причиненного работником нанимателю: добровольный и принудительный. Второй вид, в свою очередь, предполагает различные способы взыскания ущерба: путем удержания по распоряжению нанимателя из зарплаты работника, на основании исполнительной надписи нотариуса, судебный.

Комментарий к статье 405 "Письменные договоры о полной материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В комментарии к ст. 405 ТК рассмотрены особенности заключения нанимателем с работниками письменных договоров о полной материальной ответственности. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 (с изм.) утверждены примерный перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности; примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Комментарий к статье 406 "Коллективная (бригадная) материальная ответственность" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В комментируемой статье закреплены общие правила о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В комментарии к ст. 406 ТК рассмотрены условия, при наличии которых устанавливается коллективная (бригадная) материальная ответственность, приведен перечень случаев, при которых члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба.

Комментарий к статье 407 "Определение размера причиненного ущерба" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Правильное определение размера ущерба является одной из гарантий охраны заработной платы работников, направленной против необоснованного привлечения работников к материальной ответственности. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба)» утверждено Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями. 

Комментарий к статье 409 "Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности" Трудового кодекса Республики Беларусь |

В соответствии с комментируемой статьей суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Проверяя материальное положение работника как условие применения ст. 409, суды должны истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении. 

Комментарий к статье 462 "Надзор за соблюдением законодательства о труде" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Законом № 219-З название гл. 39 и ст. 462 изложены в новой редакции. Единый порядок осуществления контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь установлен Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» (с изм.), которым предусмотрено 4 формы государственного контроля (надзора): выборочные проверки; внеплановые проверки; мероприятия технического (технологического, поверочного) характера; меры профилактического и предупредительного характера. В комментарии к ст. 462 ТК рассмотрены особенности и порядок осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде; полномочия органов, осуществляющих надзор.

Комментарий к статье 399 "Ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней" Трудового кодекса Республики Беларусь |

Ответственность за принуждение к забастовке либо отказу от участия в ней предусмотрена в ст. 200 УК. Принуждение к участию в забастовке либо к отказу от участия в законной забастовке, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, — наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до 6 месяцев, или ограничением свободы на срок до 3 лет. 



Свежие статьи