Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника с его согласия к другому нанимателю.

Работник был временно нетрудоспособным в связи с одним заболеванием с 29 января по 8 февраля (11 календарных дней), в связи с другим заболеванием — с 10 февраля по 12 марта (32 календарных дня). Перерыв в периоде временной нетрудоспособности (9 февраля) приходился на выходной день (воскресенье). В связи с окончанием срока контракта работник был уволен с работы 31 января. Как в данном случае решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды временной нетрудоспособности?

«Я перфекционист» — фраза, которую люди часто произносят с гордостью. Это, пожалуй, одна из самых социально одобряемых черт: все ведь знают, что свою работу нужно делать хорошо, казалось бы, какие здесь могут быть проблемы? Тем не менее перфекционизм — это не просто стремление сделать все «по высшему разряду», а часто это болезненное стремление, крайне мешающее жить.

Работник работает кассиром в магазине, в связи с чем считает, что подвержен большому риску контакта с носителями коронавируса. Может ли работник отказаться от выполнения работы на том основании, что это угрожает его здоровью?

На общем собрании товарищества собственников были перевыборы председателя. Выбрали того же и решили с ним и дальше заключить контракт, но не учли, что есть действующий. Как правильно оформить трудовые отношения: заключить дополнительное соглашение о продлении действующего контракта или заключить новый? Но старый контракт с председателем никто не расторгал.

У нас многоквартирный жилой дом, способ управления общим имуществом — товарищество собственников (ТС). Предыдущий председатель правления 7 лет не использовал отпуск (не отправлял себя в отпуск). Обязано ли теперь ТС при его увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то за какой период и в каком размере?

Я в будущем молодой специалист, учусь на бюджете, 5 курс. Я из Гродненской области. Минская школа готова дать мне заявку на распределение, но только если у меня будет минская регистрация. Для этого нужна временная или постоянная регистрация?

Достижение высокой производительности труда либо цели, для которой организуется трудовой процесс, невозможно без соблюдения установленной в организации дисциплины труда. Наряду с поощрениями одним из основных факторов, способствующих обеспечению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины на должном уровне, является право нанимателя привлекать работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности.

Работник работает официантом в кафе и контактирует с большим количеством посетителей. Недавно он болел гриппом, в связи с чем он считает свой иммунитет ослабленным и относит себя к лицам с повышенным риском заражения коронавирусом и развития осложнений. Вправе ли работник требовать от нанимателя перевода на другую работу, не связанную с обслуживанием посетителей кафе?

Каковы будут кадровые действия при реорганизации организации в форме разделения (компания делится на две фирмы, все сотрудники переводятся на одну фирму)?

В настоящее время в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Республике Беларусь наниматели принимают решение о переводе работников на дистанционный труд. Однако это будет не что иное, как изменение существенных условий труда.

Обязательно ли проходить первичный медицинский осмотр всем сотрудникам при приеме на работу? И обязательно ли предоставлять справку о состоянии здоровья всем при приеме на работу?

В данном материале приведем примеры документов по оформлению изменений трудовых отношений в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (далее — УСОРД).

Работаю на кассе и в течение дня получаю и выдаю клиентам наличные. У меня нет возможности мыть руки после каждого клиента, и работодатель не предоставил нам дезинфицирующие средства, чтобы можно было периодически обрабатывать руки. Может ли кассир потребовать у нанимателя выдать дезинфицирующее средство и перчатки?

Работница 27 марта вернулась из Италии, где провела 5 дней. На работе ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 27 марта. Директор запретил ей выходить на работу в течение двух недель, предложил взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Он также предупредил, что после этого отпуска работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?

В сегодняшних сложных реалиях производственной деятельности организаций республики все более актуально практическое применение в управлении персоналом форм и методов кадрового маркетинга. Его главная задача — сделать кадровый имидж компании привлекательным (точно так же, как задача классического маркетинга — сделать привлекательными продукт или услуги компании).

Возросшее в обществе опасение распространения коронавируса не могло не отразиться на трудовой сфере. Наниматели раз за разом переводят работников на домашний труд. Все чаще от работников, особенно вернувшихся из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, поступают жалобы о том, что наниматели запрещают им выходить на работу, требуют медицинские справки о состоянии здоровья и заявления о социальных отпусках без сохранения заработной платы.

Как известно, в Трудовой кодекс Республики Беларусь с 28 января 2020 г. введена ст. 32¹,  регулирующая порядок временного перевода работника. Согласно ч. 1 ст. 32¹ ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность,  а  также к другому  нанимателю, на основании письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.

В статье приведены примеры оформления документов по предоставлению отпусков и отзыву из отпуска в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41.