…о решении кадровых вопросов при реорганизации предприятия |
Каковы будут кадровые действия при реорганизации организации в форме разделения (компания делится на две фирмы, все сотрудники переводятся на одну фирму)?
Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Согласно п. 4 ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации в форме разделения необходимо выполнить следующие кадровые действия.
1. При продолжении трудовых отношений с работником на тех же условиях необходимо:
- уведомить работника о предстоящей реорганизации. Порядок и сроки такого уведомления работника законодательством не установлены. Лучше всего уведомить каждого работника индивидуальным уведомлением в письменной форме;
<...>
2. Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений на тех же условиях, следует:
- уведомить работника о предстоящей реорганизации, выдав работнику индивидуальное письменное уведомление;
<...>
<...>