Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Согласно п. 4 ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации в форме разделения необходимо выполнить следующие кадровые действия.

1. При продолжении трудовых отношений с работником на тех же условиях необходимо:

• уведомить работника о предстоящей реорганизации. Порядок и сроки такого уведомления работника законодательством не установлены. Лучше всего уведомить каждого работника индивидуальным уведомлением в письменной форме;

2. Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений на тех же условиях, следует:

• уведомить работника о предстоящей реорганизации, выдав работнику индивидуальное письменное уведомление;