Отчасти действия нанимателей могут быть оправданы стремлением предотвратить распространение опасной инфекции. Однако насколько такие действия соответствуют трудовому законодательству? Какие законные организационные и правовые меры наниматель вправе принять для предотвращения распространения коронавируса? Ответы на эти вопросы попытаемся дать в настоящей статье.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) и другие акты законодательства предусматривают ряд правовых институтов, которые, по мнению нанимателей, могут быть использованы для недопущения доступа работников в трудовой коллектив. Вместе с тем в подавляющем большинстве случаев применение соответствующих правовых норм является необоснованным и нарушает права работников. Попробуем разобраться, почему.

Отстранение от работы

Согласно ст. 49 ТК отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными данной статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Основания отстранения от работы предусмотрены ч. 4–7 ст. 49 ТК. В их числе — появление на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; непрохождение медицинского осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, и др. В рассматриваемой ситуации при отсутствии оснований для прохождения периодического или внеочередного медицинского осмотра единственно возможным основанием отстранения от работы является наличие у работника признаков инфекции (повышенная температура, головная боль, слабость, видимые признаки ОРВИ и т.п.). Но просто факт недавнего пребывания работника за рубежом сам по себе не является основанием отстранения работника от работы.

Социальный отпуск без сохранения заработной платы

Исходя из ст. 183–191 ТК можно сделать вывод, что социальный отпуск может быть предоставлен по инициативе работника либо в случае, предусмотренном ст. 191 ТК, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника. Но без согласия работника социальный отпуск не может быть ему предоставлен.

Медицинская справка о состоянии здоровья

Данный медицинский документ выдается по результатам проведения медицинских осмотров. Однако прохождение медицинского осмотра обязательно не для всех работников, а лишь для работников профессий (должностей), определенных законодательством. В частности, ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» предусмотрены обязательные медицинские осмотры работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе. В ряде случаев действующими санитарными и ветеринарными нормами могут быть предусмотрены обязательные медицинские осмотры или освидетельствования работников, занятых в определенных видах производств. При этом медицинские осмотры осуществляются по направлению нанимателя в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.

<...>

Далее читайте в статье.