Охрана труда при временном переводе работника к другому нанимателю |
Как известно, в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. введена ст. 321, регулирующая порядок временного перевода работника. Согласно ч. 1 ст. 321 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю, на основании письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 321 ТК другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
