Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю |
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника с его согласия к другому нанимателю.
ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЕЙ
Как следует из п. 2 ст. 16 ТК, увольнение в порядке перевода от одного нанимателя к другому осуществляется по согласованию между нанимателями. Для согласования увольнения будущий наниматель направляет нанимателю, у которого в данное время работает работник, письмо с ходатайством об увольнении.
Обязанность нанимателя принять приглашенного на работу и уволенного в порядке перевода работника сохраняется в течение 1 месяца со дня приглашения (в случае, если стороны не достигли соглашения о другом сроке).
В случае, если инициатором перевода является наниматель, он должен получить предварительное письменное согласие работника, которое может быть выражено, например, в виде отдельного заявления работника.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
