...о неправомерном отстранении от работы |
Работница 27 марта вернулась из Италии, где провела 5 дней. На работе ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 27 марта. Директор запретил ей выходить на работу в течение двух недель, предложил взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Он также предупредил, что после этого отпуска работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Во-первых, в рассматриваемой ситуации отсутствуют основания отстранения от работы. Такие основания предусмотрены ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В их числе появление на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. Представляется, что наниматель вправе отстранить работника от работы при наличии ярко выраженных признаков ОРВИ, препятствующих выполнению работы, в том числе в силу высокой вероятности распространения заболевания среди других работников и посетителей организации. При отсутствии признаков заболевания пребывание в неблагополучном с эпидемиологической точки зрения государстве само по себе не является основанием отстранения от работы. Кроме того, отстранение от работы не производится посредством телефонного звонка, а оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя предоставляется в соответствии со ст. 191 ТК, согласно которой условиями предоставления такого отпуска являются:
1) необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема или отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии;
2) письменное согласие работника.
<...>
<...>
