С 8:30 до 13:00 каждый вторник на протяжении двух месяцев сотрудница вынуждена отсутствовать на работе по семейным обстоятельствам (фактически половину рабочего дня, так как с 13:00 до 13:45 — перерыв на обед).
Можно ли сотруднице написать заявление о том, что ей требуется отсутствовать на работе половину рабочего дня?

Медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) присвоила работнику II группу инвалидности, и вследствие этого наниматель должен уволить работника по состоянию здоровья.
Может ли работник отказаться от заключения МРЭК и выйти на работу?

Очень часто сложившаяся финансовая ситуация ставит перед нанимателями задачу повышения эффективности организации труда. При этом для одних компаний важно увеличивать интенсивность труда, для других — сохранять производственный процесс с меньшим количеством работников, для третьих — гибко и оперативно менять элементы режимов рабочего времени и уметь трудиться в условиях постоянно меняющейся высокой и низкой нагрузок.
Неотъемлемым условием повышения эффективности организации труда является умение нанимателя управлять режимами рабочего времени. Это наиболее важная управленческая компетенция.
В статье рассматривается, от чего зависит управление рабочим временем и как установить оптимальный режим работы для конкретного нанимателя благодаря гибкому управлению рабочим временем сотрудников.

Сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) регламентирует достаточно подробно, но при применении его норм встречается множество нарушений, допускаемых нанимателями при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата. Данные нарушения обусловлены, прежде всего, незнанием нанимателями установленной законо­дательством процедуры увольнения работника на основании п. 1 ст. 42 ТК и несоблюдением последовательности действий.
В статье даются ответы на вопросы, на которые следует обратить внимание при сокращении численности или штата работников, и предлагается алгоритм действий нанимателя с примерами необходимых документов.

На предприятии работнику как бонус оформлена страховка с Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах», по программе которой он может застраховать еще двух членов семьи (жену и дочь). За страхование жены и дочери с работника каждый месяц удерживают по 100 руб. С 06.11.2024 работник находится на больничном.
Из чего будут удерживаться взносы за пользование страховкой?

Контролер контрольно-пропускного пункта (смена 24 часа) с 30.10.2024 находится на больничном листке, который постоянно продлевается по состоянию здоровья. 25.02.2025 продолжительность больничного будет составлять 120 календарных дней.
Подлежит ли работник увольнению? Или следует ждать заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК)?

Корректор вычитывает детский журнал, тираж которого падает, и руководство принимает решение со II полугодия 2025 г. перестать издавать журнал. Вакансий корректора в организации больше нет.
Как будет происходить увольнение сотрудницы: по соглашению сторон или сокращению штата?

Сотрудница до ухода в декретный отпуск не использовала часть трудового отпуска, вышла из декретного отпуска, отработала почти три года, трудовые отпуска за это время не использовала, а в марте 2025 г. собирается увольняться.
Получит ли она денежную компенсацию при увольнении за все периоды неиспользованного трудового отпуска?

В статье рассматриваются вопросы:

• компетенции руководителя организации, главного бухгалтера и начальника отдела кадров (специалиста по кадрам, инспектора по кадрам) организации;

• дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации, являются ли они должностными лицами;

• отдельных правонарушений и преступлений, при совершении которых могут привлекаться к административной и уголовной ответственности руководитель организации, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

В статье рассматриваются особенности продления и заключения контрактов с работниками с примерами необходимых документов.

Может ли заведующий детским садом за счет собственных средств подарить игровое оборудование для группы детского сада стоимостью не выше установленного законодательством 20-кратного размера базовой величины?

Как делопроизводителю детского сада, который занимается оформлением документов, оформить решение родительского комитета о передаче детскому саду подарка — штор в актовый зал?

У сотрудников юридической и кадровой служб неоднократно возникает вопрос о необходимости письменного уведомления работника (например, об увольнении, изменении условий договора) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В статье в табличной форме приводится перечень случаев, когда наниматель должен уведомить работника согласно требованиям трудового законодательства. Их нарушение может привести к неблагоприятным последствиям для организации.

Законодательство устанавливает, чтобы ряд вопросов, касающихся деятельности организации, решался руководителем после их комиссионного рассмотрения. С этой целью на основании различных нормативных правовых актов в организации должны создаваться комиссии, имеющие определенные полномочия. В большинстве случаев решения таких комиссий имеют рекомендательный характер и должны быть утверждены руководителем организации. Тем не менее в некоторых случаях решения комиссии могут быть обязательными для исполнения.

В статье приводится алгоритм действий, как отменить увольнение, если работник письменно отозвал свое заявление о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Он может сделать это в течение всего срока предупреждения, в том числе в день увольнения. Отказать такому работнику в отзыве заявления наниматель не может, даже если к этому моменту оформлены все документы об увольнении, а работник получил все полагающиеся ему выплаты.
Как оформить все документы и что делать с денежной компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск, рассматривается в настоящей статье.

В статье рассматриваются понятие локального правового акта (далее — ЛПА), их виды, алгоритм действий нанимателя при принятии и утверждении ЛПА с примерами необходимых документов.

В коммерческой деятельности организаций часто встречаются ситуации, когда выгоднее не приобретать имущество в собственность, а воспользоваться тем, которое уже есть у его работников, например принять на работу торговых агентов или курьеров с личными автомобилями, а не содержать собственный автопарк; оплачивать работникам организации сотовую связь, а не закупать телефонные аппараты и заключать договор с оператором. Трудовое и гражданское законодательство дает возможность оформить такое использование несколькими способами, рассматриваемыми в данной статье с примерами необходимых документов.

В статье рассматривается алгоритм переноса трудового отпуска на следующий рабочий год с примерами необходимых документов.