Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 1, январь 2025 |
Новое в законодательстве
Форма заявления о назначении пенсии
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Увольнение длительно болеющего работника: что нужно знать нанимателю?
В статье рассматриваются ключевые аспекты увольнения находящегося на длительном больничном сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Узнаем, как законно прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует более четырех месяцев подряд, и какие шаги необходимо предпринять, чтобы избежать судебных разбирательств. Подробно обсудим права и обязанности нанимателя, а также предложим пошаговое руководство по оформлению увольнения в таких случаях.
Наталия АДАМОВИЧ
Кадровое делопроизводство
Локальное правовое регулирование работы архива организации
В статье рассмотрены основные локальные правовые акты, регулирующие работу архива организации.
Полина ВЕДОМСКАЯ
Перенос или продление отпуска: кто инициатор?
Слово «перенести» означает: 1. Переместить через какое-н. пространство; 2. Поместить в другое место… 3. Назначить на другое время, а слово «продлить» – сделать более длительным, увеличить срок чего-н. (Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка).
Майя МИЩЕНКО
Оплата труда
Оплата по листкам нетрудоспособности: практические ситуации
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Охрана труда
Обеспечение безопасных условий труда при выполнении работы в мороз
Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Алексей ШТЕЙНЕР
Улучшение условий труда: заполняем отчет
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2024 № 93 (далее — постановление № 93) утверждены годовая форма ведомственной отчетности «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы» (далее — форма), а также указания по ее заполнению (далее — указания № 93).
Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист вам в помощь
Ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров
В статье рассматриваются вопросы:
-
компетенции руководителя организации, главного бухгалтера и начальника отдела кадров (специалиста по кадрам, инспектора по кадрам) организации;
-
дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации, являются ли они должностными лицами;
-
отдельных правонарушений и преступлений, при совершении которых могут привлекаться к административной и уголовной ответственности руководитель организации, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.
Александр ШЕВЦОВ
Выплаты работнику при увольнении
Полина ОРЛОВА
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Наталия АДАМОВИЧ
В малую организацию, имеющую 7 человек в штате, хотят принять на работу ведущего экономиста (ввести новую должность), при этом других экономистов в организации нет.
Будет ли введение должности ведущего экономиста в такой ситуации являться нарушением трудового законодательства?
В торговой организации возникла необходимость принять продавца на короткий период – две недели.
Можно ли временно оформить гражданина по договору подряда для выполнения работы продавца?
...о сотруднике с инвалидностью
В организации работает сотрудник с инвалидностью III группы. Индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПР) ему установлено неполное рабочее время – 7 часов. Работник желает отказаться от ИПР и работать 8 часов, ссылаясь на Закон Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее – Закон о правах инвалидов).
Вправе ли работник отказаться от ИПР и работать в организации 8 часов?
...о нарушении требований по охране труда
Специалист предприятия передвигался по коридору офисного помещения на роликовых коньках.
Какие нормы законодательства он нарушил? Как поступить нанимателю?
...о выплате 13-й заработной платы
В организации предусмотрено начисление 13-й заработной платы по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о ее выплате, в том числе и работнику, который планирует уволиться. Когда наниматель узнал о планах работника, он отказал ему в выплате 13-й заработной платы.
Правомерно ли поступил наниматель?
Каков порядок изменения расценок на изготовление продукции? Может ли это происходить, например, по решению нанимателя без уведомления или получения согласия работников?
...о разъездном характере работ
Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Либо необходимо установить ему надбавку за разъездной характер работы? Или достаточно оплатить работу за отработанное время?
После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией на легкий труд. Так как сотрудник заболел в отпуске, отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем завершается рекомендованный период легкого труда. Справку работник принес, но заявление о переводе на легкий труд не написал. В справке указано «рекомендовано», то есть не обязательно.
Можно ли допустить работника к работе, как обычно, в прежних условиях?
...о должности главного бухгалтера
Возможно ли назначить на должность главного бухгалтера соискателя, который отработал два года ведущим экономистом, при отсутствии стажа ведения бухгалтерского учета на основании п. 12 Общих положений ЕКСД?
Работники работают в ночную смену.
Должно ли с ними находиться ответственное лицо во время работы? Или это не обязательно?
...о проведении эксплуатации специальной одежды
Организация планирует провести опытную эксплуатацию нескольких экземпляров специальной одежды.
Сколько времени должна проводиться такая эксплуатация? Каким документом это должно быть утверждено? Достаточно ли одного месяца? Если это акт, то какие требования предъявляются к его составлению?
Должна ли организация разделять табель учета рабочего времени и табель учета работы во вредных условиях труда? Или же их можно объединять?
Сколько времени должны храниться табели учета рабочего времени и табели учета работы во вредных условиях труда?
...о направлении на медицинскую комиссию
В отделе кадров выдали направление на медицинскую комиссию, в котором указаны виды выполняемых работ: п. 1, 6 и 18 приложения 3 к Инструкции
о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).
С чем связаны эти работы?
...о курсах повышения квалификации
Работник, устроившийся работать после получения образования, прошел курсы повышения квалификации.
Сколько он должен проработать прежде, чем уволиться?
Работник вышел на работу после болезни, и его просят уволиться, аргументируя тем, что он не работал и просто получал деньги.
Как поступить в данной ситуации?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Почему мы совершаем одни и те же ошибки?
Надежда КОРМНОВА
«Кадровик. Управление персоналом» № 1 (409), январь 2025 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 03.01.2025. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2025
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2025