Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 12, декабрь 2024 | 19.12.2024 12:41

Новое в законодательстве

Вниманию нанимателей! О порядке установления квот и их выполнения

В Республике Беларусь вводится институт квотирования в целях расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью и вовлечения в этот процесс наибольшего количества нанимателей, а также в соответствии с Законом Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции».

Андрей РАЗУМОВ

В сфере добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии для бизнеса

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.10.2024 № 768 «О добровольном страховании жизни и дополнительной пенсии» (далее ― постановление № 768) вступает в силу с 01.01.2025.

Ольга СЕДЫХ

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Школа кадровика

Особенности приема на работу иностранных граждан

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
Законодательством Республики Беларусь предусмотрена возможность приема на работу иностранных граждан, но только при соблюдении определенных требований.

Алексей ШТЕЙНЕР

Особенности предоставления отпуска лицам, обязанным возмещать расходы по содержанию детей, трудоустроенным самостоятельно

Вопрос о праве на трудовой отпуск для лиц, обязанных возмещать расходы на содержание детей, вызывает множество споров и требует внимательного анализа. На некоторых белорусских интернет-ресурсах юристы утверждают, что в отсутствие судебного постановления такие работники могут рассчитывать на отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Олег КОСТЕНКО

Важные особенности продления и заключения контрактов

В статье рассматриваются особенности продления и заключения контрактов с работниками с примерами необходимых документов.

Александр ШЕВЦОВ

Календарный план работы кадровика на I полугодие 2025 г.

Календарь кадровика напомнит о сроках подачи сведений, которые представляют работодатели в различные органы.

Кадровое делопроизводство

Формирование дел: основные положения

Формирование дел — группировка исполненных документов в дела в соответствии с номенклатурой дел организации и систематизация документов внутри дел (п. 3 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4) (в редакции постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.01.2024 № 2) (далее — Инструкция по делопроизводству).

Полина ВЕДОМСКАЯ

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Алексей ШТЕЙНЕР

Оплата труда

Алгоритм премирования работников учреждений образования

Премия является стимулирующей выплатой.
Рассмотрим, каким образом нанимателю лучше предусмотреть условия и порядок начисления премии работникам учреждений образования.

Алексей ШТЕЙНЕР

Резервный фонд заработной платы: от формирования до расходования

Выплаты заработной платы должны осуществляться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже чем дважды в месяц (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Наталия АДАМОВИЧ

Юрист вам в помощь

Прекращение трудовых отношений в связи с утратой доверия

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине утраты доверия к нему по п. 2 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Увольнение по указанному основанию допустимо в случае, если неблагонадежный сотрудник, осуществляющий непосредственное обслуживание денежных и материальных ценностей, совершает виновный поступок, исключающий, с точки зрения нанимателя, возможность дальнейшей совместной работы.
Особенности прекращения трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК, и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

Светлана СЕМЕНИХИНА

Вы спрашивали

Ответы на вопросы читателей представили Александр ШЕВЦОВ, Наталия АДАМОВИЧ, Сергей КУЛИКОВ

...о закупке оборудования

Может ли заведующий детским садом за счет собственных средств подарить игровое оборудование для группы детского сада стоимостью не выше установленного законодательством 20-кратного размера базовой величины?

...о подарке

Как делопроизводителю детского сада, который занимается оформлением документов, оформить решение родительского комитета о передаче детскому саду подарка — штор в актовый зал?

...о сверхурочных часах

Может ли помощник воспитателя детского сада иметь сверхурочные часы работы?

...о сокращении рабочего дня

Может ли наступить административная ответственность для директора, если не сократить рабочий день перед праздничным, нерабочим днем? Будет ли несокращенный и отработанный час считаться сверхурочным, за который придется доплачивать?

...о переименовании отдела

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

...об удержании

У работника есть удержание из заработной платы по исполнительным листам (алименты в размере 25 %). Работник написал заявление на удержание из заработной платы стоимости питания в столовой.
С учетом имеющихся удержаний по алиментам имеет ли право наниматель удерживать стоимость питания?

...о суммированном учете

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, он уходит в трудовой отпуск.
Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на три недели? Если да, то каким образом это правильно оформить (оба работника — кладовщики, оформить перевод не получится)? Какой тогда указывать учетный период при суммированном учете — три недели? И можно ли работнику самому написать заявление о переводе на суммированный учет, чтобы не было изменения существенных условий труда, так как нет возможности уведомить за месяц?

...о выдаче специальной одежды

Как правильно оформить и выдать специальную одежду водителю легкового автомобиля, если ранее не были применены нормы выдачи? Какой документ необходимо ввести в действие данной организации приказом?

...о медицинской справке

Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше 5 кг», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». При этом срок действия справки указан «полгода».
Какие действия необходимо выполнить кадровику и службе охраны труда?

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Руководитель и персонал

Пришел, увидел и… остался

Адаптация нового работника — это непростой двусторонний процесс: многое зависит как от самого новобранца, так и от начальника, коллектива. Для того чтобы новый сотрудник «влился» в него как можно быстрее и эффективнее, большую помощь может оказать офисный «ангел-хранитель» — секретарь.

Ольга УЛАСЕВИЧ

Виды труда и его оценка

Труд (трудовая деятельность) — это один из видов человеческой деятельности, с помощью которого люди создают материальные и духовные ценности, необходимые им самим или обществу в целом.

Дмитрий АКУЛИЧ

Путеводитель по страницам журнала «Кадровик. Управление персоналом» за 2024 год

«Кадровик. Управление персоналом» № 12 (408), декабрь 2024 г.

Производственно-практический журнал.

Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.

ISSN 2220-301X

Учредитель: ООО «РегистрМедиа»

Издатель: ООО «РегистрМедиа»

е-mail: info@profmedia.by

Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников

Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников

Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова

Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик

Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск

Отдел подписки: (017) 378 83 89

Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by

Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.

Подписано в печать 02.12.2024. Формат 60×84 1/8.

Бумага офсетная. Печать цифровая.

Цена свободная.

Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.

Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.

Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.

Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).