...о суммированном учете |
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, он уходит в трудовой отпуск.
Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на три недели? Если да, то каким образом это правильно оформить (оба работника — кладовщики, оформить перевод не получится)? Какой тогда указывать учетный период при суммированном учете — три недели? И можно ли работнику самому написать заявление о переводе на суммированный учет, чтобы не было изменения существенных условий труда, так как нет возможности уведомить за месяц?
Да, можно установить суммированный учет на три недели.
Работник может написать заявление об установлении ему суммированного учета рабочего времени на три недели. В таком случае это не будет являться изменением существенных условий труда и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом нанимателя. Учетный период необходимо установить продолжительностью три недели.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).
Статья 126 ТК не запрещает установление суммированного учета рабочего времени на три недели в отношении работника.
<...>
Поделиться в соцсетях:
