Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 11, ноябрь 2024 |
Новое в законодательстве
Алексей ШТЕЙНЕР
Внесены изменения в тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
Средняя заработная плата в сентябре составила 2 313,90 руб.
В Федерации профсоюзов Беларуси назвали самые частые нарушения трудового законодательства
Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по туризму»
Какие гарантии и льготы в связи с рождением и воспитанием детей распространяются на отцов?
Поддержку работающих пенсионеров учитывает новое тарифное соглашение в строительной отрасли
Новая редакция Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»
С 1 ноября увеличились «возрастные» доплаты к пенсиям
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
У сотрудников юридической и кадровой служб неоднократно возникает вопрос о необходимости письменного уведомления работника (например, об увольнении, изменении условий договора) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В статье в табличной форме приводится перечень случаев, когда наниматель должен уведомить работника согласно требованиям трудового законодательства. Их нарушение может привести к неблагоприятным последствиям для организации.
Александр ШЕВЦОВ
Свободные от работы дни, предоставляемые работникам
Некоторые категории работников кроме права на отдых в выходные дни имеют право на дополнительный свободный от работы день в неделю или месяц.
О том, кому и в каком порядке предоставляются указанные дни, рассмотрим в статье.
Сергей КУЛИКОВ
Кадровое делопроизводство
Служебные отметки на документах
В организационно-распорядительной документации кроме основных реквизитов, наиболее часто используемых при составлении документов, существует группа реквизитов, с помощью которых фиксируются процедуры движения документов с момента их создания или поступления до завершения исполнения или отправки, которые условно именуют служебными отметками. Рассмотрим основные из них.
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Заседания, совещания, деловые встречи — важные составляющие деятельности организаций. На данных мероприятиях для фиксирования рассмотренных вопросов, принятых решений, достигнутых договоренностей ведется специальный документ — протокол, который относится к информационно-справочным документам. Вместе с тем данный документ обладает некоторыми признаками не только информационно-справочных, но и распорядительных документов, так как содержат постановляющую часть. Как составить, оформить, зарегистрировать и подписать протокол — рассмотрим подробнее.
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Оплата труда
Расчет пособий по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника
Неоспоримым фактом является то, что расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в каждом отдельном случае требует к себе индивидуального подхода.
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Юрист вам в помощь
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Сергей КУЛИКОВ
Законодательство устанавливает, чтобы ряд вопросов, касающихся деятельности организации, решался руководителем после их комиссионного рассмотрения. С этой целью на основании различных нормативных правовых актов в организации должны создаваться комиссии, имеющие определенные полномочия. В большинстве случаев решения таких комиссий имеют рекомендательный характер и должны быть утверждены руководителем организации. Тем не менее в некоторых случаях решения комиссии могут быть обязательными для исполнения.
Александр ШЕВЦОВ
Как отменить увольнение по желанию работника: алгоритм действий
В статье приводится алгоритм действий, как отменить увольнение, если работник письменно отозвал свое заявление о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Он может сделать это в течение всего срока предупреждения, в том числе в день увольнения. Отказать такому работнику в отзыве заявления наниматель не может, даже если к этому моменту оформлены все документы об увольнении, а работник получил все полагающиеся ему выплаты.
Как оформить все документы и что делать с денежной компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск, рассматривается в настоящей статье.
Александр ШЕВЦОВ
Судебная практика
Трудовые споры: 8 основных правил
Трудовой спор — это разногласия, которые возникают между работником и нанимателем, которые не всегда можно разрешить мирным путем. В этом случае механизмы выхода из спорной ситуации перетекают в правовое поле.
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Наталия АДАМОВИЧ
...о листках нетрудоспособности
Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2016 № 85, утратили силу 19.11.2023 (далее — СанПиН № 85).
Необходимо ли теперь проводить комплексную гигиеническую оценку условий труда?
Выплачивается ли надбавка в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — постановление № 71) молодому специалисту (за исключением педагогических работников) в размере 20 %, получившему профессионально-техническое образование (повару)?
Должны ли аптечки первой помощи в организации быть укомплектованы термометрами и тонометрами? В каком количестве?
В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно аттестации признаны вредными условия труда по профессии «электрогазосварщик». Соответственно установлены дополнительный отпуск и доплата. На момент аттестации штатных единиц профессии «электрогазосварщик» было 5. Далее в процессе деятельности вводятся в штатное расписание дополнительные единицы электрогазосварщика.
Распространяется ли результат аттестации на дополнительно введенные единицы профессии? Обязан ли наниматель устанавливать вновь принятым работникам по профессии «электрогазосварщик» дополнительный отпуск и доплату?
В штате имеется вакансия воспитателя детского сада. На период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет руководитель детского сада хочет работать по совместительству воспитателем дошкольного образования с нагрузкой 0,3 ставки (ежедневно с 16:30 по 18:00, а режим работы заведующего — с 07:30 до 16:30).
Если этот вариант возможен, каков алгоритм действий?
...об увольнении молодого специалиста
По какой статье ТК увольняют молодого специалиста в связи с перераспределением и направлением его к другому нанимателю?
...о неознакомлении с документами
С работником заключили трудовой контракт с 01.09.2024, но не выдали копию, а также не дали подписать должностную инструкцию.
Как следует поступить работнику?
Что будет, если не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем: будет ли несокращенный и отработанный час считаться сверхурочным, за который придется доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для директора?
При увольнении работнику выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и работника восстановили в должности по решению суда. С ноября работник уходит в трудовой отпуск.
Можно ли оплатить не все дни, то есть произвести зачет компенсации, выплаченной ранее?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Как стать идеальной собеседницей
Вы никогда не считали себя косноязычной, но в незнакомой компании люди предпочитают общаться не с вами? Во время светской беседы вы глубокомысленно молчите, а первое свидание почему-то становится последним? Быть интересной собеседницей — это искусство. И ему, как и любому искусству, нужно (и можно!) учиться.
Ольга УЛАСЕВИЧ
Можно ли извлечь пользу из неудачи? Увидеть что-то хорошее в самой, казалось бы, безрадостной ситуации? Можно! В психологии это понятие называется «сделать из лимона лимонад».
Попробуем узнать рецепт.
Ольга УЛАСЕВИЧ
Как распознать в коллективе токсичного сотрудника?
Кто такие «токсичные коллеги» и почему они вносят хаос в работу команды, а также что делать, если в вашем коллективе завелся такой человек?
«Кадровик. Управление персоналом» № 11 (407), ноябрь 2024 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 04.11.2024. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2024
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2024
Поделиться в соцсетях:
