Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 11, ноябрь 2023 |
Новое в законодательстве
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.09.2023 № 130 внесены изменения в Инструкцию о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее — Инструкция № 74).
Алексей ШТЕЙНЕР
С 1 ноября 2023 г. изменился размер бюджета прожиточного минимума
С 1 ноября увеличились размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Алгоритм прохождения диспансеризации работниками организации
Алексей ШТЕЙНЕР
Предоставление отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам с 01.01.2024
В соответствии с ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в редакции с 01.01.2024 по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.
Александр ШЕВЦОВ
Оксана ВИНИЦКАЯ
Кадровое делопроизводство
Кадровое взаимодействие в электронном виде
С учетом развития современных информационных технологий и цифровизации большинства процессов, т. е. перевода информации в цифровой формат, возникла необходимость развития данного направления в регулировании трудовых отношений.
Алексей ШТЕЙНЕР
Объяснительная записка: как составить правильно
Не секрет, что работникам практически всех организаций иногда приходится объяснять руководству причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения поручений и другие действия. А если это предлагается сделать в письменной форме, то требуется оформление документа — объяснительной записки.
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Юрист вам в помощь
Изменения в дистанционной работе с 1 января 2024 г.
В статье рассматриваются изменения, касающиеся дистанционной работы, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вступающие в силу 1 января 2024 г. Данные изменения закрепляют в ТК новые правила дистанционной работы, которые ранее ничем не регулировались.
Александр ШЕВЦОВ
Оплата труда
Мотивация сотрудников организации
Одним из главных факторов достижения поставленной цели в коммерческой организации является наличие системы мотивации труда работников.
Сергей КУЛИКОВ
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Наталия АДАМОВИЧ, Сергей КУЛИКОВ
Работаю специалистом по подбору персонала. Можно ли отказаться от отпуска по графику? Закон такой отказ допускает?
Обязательно ли проводить внеплановые инструктажи с работниками в связи с проведением в организации мероприятия «Неделя нулевого травматизма»?
...о противооткатных устройствах
Требуется ли при временной постановке техники на хранение (кормораздатчики, тележки, пресс-подборщики) устанавливать противооткатные устройства и каким документом это регламентируется.
В организации есть средства индивидуальной одежды по коллективному договору. Также необходима для работы «форменная одежда». Как она правильно называется, какой должна быть, на основании чего вводится, что можно наносить на нее (опознавательные знаки организации)?
Организация временно переводит своих работников для работы в другой организации.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, рабочие места, на которые временно переводятся работники, имеют вредные условия.
Нужно ли проводить внеочередную аттестацию?
...об ознакомлении с результатами аттестации
Каков порядок ознакомления работников с документацией, согласно которой по результатам аттестации рабочих мест изменено количество дней трудового отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда?
В каких нормах выдачи спецодежды приводится перечень выдачи необходимых СИЗ печатнику плоской печати и машинисту резальных машин? Какие СИЗ положены по таким профессиям?
Нужно ли профессорско-преподавательскому составу ВУЗа проходить медицинские осмотры?
Может ли руководить ремонтным персоналом и давать поручения на выполнение ремонтных работ инженер-энергетик (энергетик) и инженер-механик (механик) электромонтеру и слесарю-ремонтнику соответственно? Предприятие металлургического профиля, литейный цех.
...о требованиях к руководителю
Может ли руководить ремонтным электроперсоналом начальник ремонтного участка без наличия группы по электробезопасности свыше 2-й при наличии в цехе энергетика? Предприятие металлургического профиля, литейный цех.
...о работающих по договору подряда
Кто должен проводить с работающими по гражданско-правовому договору первичный и повторные инструктажи? Как правильно отразить в гражданско-правовом договоре то, что наниматель обеспечивает СИЗ, какие установить нормы, период использования (на примере выполнения работ по уборке помещений)?
Организацию проверила налоговая и оштрафовала. Директор издал приказ, и у главного бухгалтера ― молодого специалиста высчитывают из заработной платы штрафы, наложенные на организацию. Правомерно ли это?
Установлена ли законодательством о пожарной безопасности обязанность обеспечения свободного выезда/въезда на территорию организации?
Вышестоящая организация организовывает спартакиаду. Соревнования в рабочий день. Пришло письмо с требованием организовать команду и направить на соревнования, объявив данный день выходным с оплатой по среднему заработку согласно коллективному договору (данная норма содержится в коллективном договоре). Правомерно ли это?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Неформальный лидер: враг или друг?
Неформальный лидер... При этих словах перед нашим внутренним взором встает нонконформист, независимая харизматичная личность, идущая по жизни со словами Хуана Рамона Хименеса: «Если тебе дадут линованную бумагу, пиши поперек». Неформальный лидер — враг или союзник лидера номинального — руководителя? Попутчик или помеха на его пути? Как руководителю не только не проиграть в схватке с ним, но и использовать его харизму, энергию, его талант завоевывать умы и сердца на благо компании? Попытаемся разобраться.
Наталья АДАМОВИЧ
Многозадачность: стремление успеть все
Многозадачность стала привычным элементом деловой культуры и воспринимается как необходимое и полезное качество. Ее ценность культивировалась десятилетиями, а наниматели в перечне навыков для кандидатов на самые разные должности все чаще делают акцент именно на «умении работать в режиме многозадачности».
Валерия ВЕРАКСИЧ
Как жить в ситуации неопределенности: основные правила
Надежда КОРМНОВА
Корпоративная лояльность сотрудников к организации
Формирование внутренней системы обучения
Каждая компания занимается обучением сотрудников, но учить нужно не по единому для всех шаблону, а с учетом конкретных целей и задач. Разработка системы обучения в современных условиях является актуальной для любого предприятия.
«Кадровик. Управление персоналом» № 11 (395), ноябрь 2023 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31 а/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 13.11.2023. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2023
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2023
Поделиться в соцсетях:
