Многозадачность стала привычным элементом деловой культуры и воспринимается как необходимое и полезное качество. Ее ценность культивировалась десятилетиями, а наниматели в перечне навыков для кандидатов на самые разные должности все чаще делают акцент именно на «умении работать в режиме многозадачности».

Способность к многозадачности вряд ли можно развить. Но рекрутеры и наниматели порой уверены, что способность эффективно и продуктивно выполнять несколько задач одновременно должны иметь едва ли не все, и это почти ключевой навык. Ключевое слово — «эффективно». На их взгляд, одновременно «и швец, и жнец, и на дуде игрец» — идеальный сотрудник, а многочисленные коучи готовы научить соответствовать этим требованиям. Давайте разберемся, так ли это на самом деле.

В данной статье поговорим о многозадачности более детально, выявим распространенные мифы, рассмотрим психологические последствия, а также разберем практические советы по управлению задачами.