В статье рассматриваются изменения, касающиеся дистанционной работы, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вступающие в силу 1 января 2024 г. Данные изменения закрепляют в ТК новые правила дистанционной работы, которые ранее ничем не регулировались.

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА?

С 01.01.2024 изменением существенных условий труда также признается установление или отмена дистанционной работы (ч. 2 ст. 32 ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 32 ТК, которая осталась без изменений, нанимателю предоставлено право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.