Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 10, октябрь 2021 |
Новое в законодательстве
О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» с 1 октября 2022 г. вводится добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии.
Алексей ШТЕЙНЕР
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 утверждены Правила по охране труда. Одновременно признаны утратившими силу Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70.
Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53.
Новая редакция Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих
Алексей ШТЕЙНЕР
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.07.2021 № 55 в новой редакции изложены Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.
Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.07.2021 № 55.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Наиболее частые заблуждения нанимателей по вопросам трудовых отношений
Александр ШЕВЦОВ
Многие наниматели из-за незнания законодательства пребывают в плену своих заблуждений по некоторым вопросам трудовых отношений, а в результате часто допускают нарушения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся заблуждения нанимателей.
Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего
Алексей ШТЕЙНЕР
С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для несовершеннолетних работников трудовым законодательством для данной категории установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с другими работниками.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Алексей ШТЕЙНЕР
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется работником наряду с основной работой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). При этом оно может иметь место как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего).
Кадровое делопроизводство
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Приказ, как известно, является самым распространенным видом распорядительных документов. Данный документ издается для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, в связи с чем правильность его оформления имеет важное значение. Рассмотрим подробнее.
Охрана труда
Обеспечение охраны труда при использовании в работе офисного оборудования
Алексей ШТЕЙНЕР
Работа в офисе, как правило, предполагает использование в работе компьютера и другой офисной техники в течение рабочего времени. От того, насколько наниматель обеспечит комфортные условия для работы, в том числе в отношении норм площади для каждого рабочего места, во многом зависит и производительность труда работников.
Юрист в помощь
Защита персональных данных: порядок действий нанимателя
Александр ШЕВЦОВ
Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Е. Гадлевская, А. Штейнер
…об учете отработанного времени в выходной день
Работник по своей инициативе с ведома и согласия нанимателя вышел на работу в выходной день. Нанимателем на основании заявления работника был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, однако ни в заявлении, ни в приказе не было указано время начала и окончания работы в этот день. Фактически работник отработал в выходной день 12 часов, в то время как согласно контракту ему установлен 8-часовой рабочий день. Какое фактически отработанное в выходной день время необходимо отразить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить: 12 либо 8 часов?
Подробнее
…об использовании терминов «тарифный оклад» и «тарифная ставка»
Могут ли в штатном расписании организации, не являющейся бюджетной, для указания заработной платы использоваться иные термины, нежели тарифный оклад или тарифная ставка (например, расчетный оклад вместо тарифного)?
Подробнее
…о правилах оформления грифа утверждения
Лицо, проводившее проверку, указало на следующие нарушения законодательства нанимателем: отсутствие приказа об утверждении графика трудовых отпусков и уведомлений работников о начале трудовых отпусков за 15 дней. Наниматель не согласен с такими выводами, поскольку на графике имеется гриф «УТВЕРЖДЕНО» с подписью директора, а работники знакомились с приказами о предоставлении отпусков за 15 дней до их начала, в связи с чем отдельных уведомлений не требуется. Кто прав в данной ситуации: лицо, проводившее проверку, или наниматель?
Подробнее
…о действиях нанимателя при переименовании отдела
Какие кадровые действия необходимо совершить при переименовании отдела?
Подробнее
…о невозможности отстранения от работы врача по причине отсутствия прививки от COVID
Можно ли отстранить от работы с пациентами поликлиники врача-специалиста, если у него отсутствует прививка от COVID?
Подробнее
…об изменении трудовых отношений при создании нового структурного подразделения
В организации три специалиста в подчинении у директора. Создан отдел (начальник отдела и два специалиста). Необходимо ли заключать новый трудовой договор со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела? Как оформить остальных специалистов?
Подробнее
…о продлении (переносе) отпуска в связи с выполнением воинской обязанности
Во время нахождения работника в отпуске ему пришла повестка в военкомат. Нужно ли отзывать работника из отпуска на один день? Какой алгоритм действий кадровика в данной ситуации?
Подробнее
…о внеочередном медицинском осмотре работника
На рабочем месте подсобному рабочему стало плохо, вызвали скорую, скорая помощь его забрала, довезла до больницы, там он от госпитализации отказался. На запрос нанимателя в учреждение здравоохранение пришло заключение «Судорожный синдром». Также нанимателем была запрошена дополнительная информация о том, были ли дополнительные повреждения при падении (когда стало плохо, упал) — ответ отрицательный (повреждений нет). Была составлена служебная записка об отстранении от работы работника до прохождения им внепланового медосмотра, работнику выписали направление на медосмотр. С того случая прошло уже 2 месяца, работник до сих пор проходит медосмотр. Наши действия правильные либо мы должны были ему предложить другую работу на время прохождения медосмотра?
Подробнее
…о выполнении водителем автобуса обязанностей по уборке салона
Водитель занимается уборкой салона автобуса. Можно ли заключить с ним отдельный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства по профессии «уборщик» или необходимо установить доплату за совмещение профессий?
Подробнее
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Современная практика работы по управлению занятостью персонала
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Одной из главных экономических предпосылок продуктивной работы организации любой формы собственности является обеспечение эффективной занятости персонала, сохранение ее кадрового потенциала.
Признаки того, что вам стоит внимательнее присмотреться к новому сотруднику
Евгений ДОВГАЧ
Чтобы не допустить провалов в работе из-за неудачного выбора кандидата, полезно научиться быстро понимать, что новый сотрудник не подходит для работы на должности. Рассмотрим признаки, которые в первые же дни работы сотрудника могут показать, что с новичком ошиблись.
«Кадровик. Управление персоналом» № 10 (370), октябрь 2021 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Татьяна Николаевна Авраменко
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 07.10.2021. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2021
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2021