Многие наниматели из-за незнания законодательства пребывают в плену своих заблуждений по некоторым вопросам трудовых отношений, а в результате часто допускают нарушения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся заблуждения нанимателей.

Заблуждение 1. С работника можно взыскать сумму уплаченного штрафа, наложенного на организацию по вине этого работника.

Уплата юридическим лицом штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности. При этом сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Требование нанимателя о взыскании с работника в виде материального ущерба суммы уплаченного штрафа фактически направлено на освобождение от обязанности по уплате штрафа, наложенного на него в качестве меры административной ответственности, что противоречит целям административной ответственности, определенным в ст. 4.1 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП).

Споры о возмещении вреда разрешаются в порядке гражданского судопроизводства (ч. 4 ст. 4.1 КоАП).

Заблуждение 2. В трудовом договоре можно установить обязанность работника не переходить на работу к конкурентам.

Если прописать такое условие в трудовом договоре, то это условие не будет подлежать применению.

В п. 1 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) закреплено право работников на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Заблуждение 3. Трудовой договор без печати нанимателя недействителен.

Согласно ст. 22 ТК трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: