С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для несовершеннолетних работников трудовым законодательством для данной категории установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с другими работниками. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) регулированию труда несовершеннолетних посвящена отдельная глава — глава 20 «Особенности регулирования труда молодежи».

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).

Следует помнить, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом.

При приеме на работу несовершеннолетнего работника нанимателю нужно действовать по следующему алгоритму:

1. установить, возможно ли принять на имеющуюся работу несовершеннолетнего;

2. потребовать письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей), если соискатель не достиг 16 лет;

3. получить от соискателя документы, необходимые для трудоустройства;

4. направить соискателя на предварительный медицинский осмотр;