В любой организации может возникнуть необходимость временно заменить отсутствующего работника, например, по причине его нетрудоспособности, отпуска, командировки и др. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, предусмотрено ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, наряду с выполнением своей трудовой функции, установленной трудовым договором, является выполнение дополнительной работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется работником наряду с основной работой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). При этом оно может иметь место как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) (комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника») (далее — комментарий Минтруда).

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 67 ТК исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется путем выполнения работником вместе с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией):

• дополнительной работы по другой должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

• дополнительной работы по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ч. 1 ст. 67 ТК). Доплата на основании ст. 67 ТК устанавливается, если дополнительная работа выполняется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).