В Республике Беларусь вводится институт квотирования в целях расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью и вовлечения в этот процесс наибольшего количества нанимателей, а также в соответствии с Законом Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции».

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.10.2024 № 768 «О добровольном страховании жизни и дополнительной пенсии» (далее ― постановление № 768) вступает в силу с 01.01.2025.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
Законодательством Республики Беларусь предусмотрена возможность приема на работу иностранных граждан, но только при соблюдении определенных требований.

Вопрос о праве на трудовой отпуск для лиц, обязанных возмещать расходы на содержание детей, вызывает множество споров и требует внимательного анализа. На некоторых белорусских интернет-ресурсах юристы утверждают, что в отсутствие судебного постановления такие работники могут рассчитывать на отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В статье рассматриваются особенности продления и заключения контрактов с работниками с примерами необходимых документов.

Календарь кадровика напомнит о сроках подачи сведений, которые представляют работодатели в различные органы.

Формирование дел — группировка исполненных документов в дела в соответствии с номенклатурой дел организации и систематизация документов внутри дел (п. 3 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4) (в редакции постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.01.2024 № 2) (далее — Инструкция по делопроизводству).

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Премия является стимулирующей выплатой.
Рассмотрим, каким образом нанимателю лучше предусмотреть условия и порядок начисления премии работникам учреждений образования.

Выплаты заработной платы должны осуществляться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже чем дважды в месяц (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине утраты доверия к нему по п. 2 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Увольнение по указанному основанию допустимо в случае, если неблагонадежный сотрудник, осуществляющий непосредственное обслуживание денежных и материальных ценностей, совершает виновный поступок, исключающий, с точки зрения нанимателя, возможность дальнейшей совместной работы.
Особенности прекращения трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК, и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

Может ли заведующий детским садом за счет собственных средств подарить игровое оборудование для группы детского сада стоимостью не выше установленного законодательством 20-кратного размера базовой величины?

Как делопроизводителю детского сада, который занимается оформлением документов, оформить решение родительского комитета о передаче детскому саду подарка — штор в актовый зал?

Может ли помощник воспитателя детского сада иметь сверхурочные часы работы?

Может ли наступить административная ответственность для директора, если не сократить рабочий день перед праздничным, нерабочим днем? Будет ли несокращенный и отработанный час считаться сверхурочным, за который придется доплачивать?

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

У работника есть удержание из заработной платы по исполнительным листам (алименты в размере 25 %). Работник написал заявление на удержание из заработной платы стоимости питания в столовой.
С учетом имеющихся удержаний по алиментам имеет ли право наниматель удерживать стоимость питания?

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, он уходит в трудовой отпуск.
Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на три недели? Если да, то каким образом это правильно оформить (оба работника — кладовщики, оформить перевод не получится)? Какой тогда указывать учетный период при суммированном учете — три недели? И можно ли работнику самому написать заявление о переводе на суммированный учет, чтобы не было изменения существенных условий труда, так как нет возможности уведомить за месяц?

Как правильно оформить и выдать специальную одежду водителю легкового автомобиля, если ранее не были применены нормы выдачи? Какой документ необходимо ввести в действие данной организации приказом?

Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше 5 кг», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». При этом срок действия справки указан «полгода».
Какие действия необходимо выполнить кадровику и службе охраны труда?

Адаптация нового работника — это непростой двусторонний процесс: многое зависит как от самого новобранца, так и от начальника, коллектива. Для того чтобы новый сотрудник «влился» в него как можно быстрее и эффективнее, большую помощь может оказать офисный «ангел-хранитель» — секретарь.

Труд (трудовая деятельность) — это один из видов человеческой деятельности, с помощью которого люди создают материальные и духовные ценности, необходимые им самим или обществу в целом.