Водитель занимается уборкой салона автобуса. Можно ли заключить с ним отдельный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства по профессии «уборщик» или необходимо установить доплату за совмещение профессий?

Приказ, как известно, является самым распространенным видом распорядительных документов. Данный документ издается для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, в связи с чем правильность его оформления имеет важное значение. Рассмотрим подробнее.

В любой организации может возникнуть необходимость временно заменить отсутствующего работника, например, по причине его нетрудоспособности, отпуска, командировки и др. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, предусмотрено ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Во время нахождения работника в отпуске ему пришла повестка в военкомат. Нужно ли отзывать работника из отпуска на один день? Какой алгоритм действий кадровика в данной ситуации?

Многие наниматели из-за незнания законодательства пребывают в плену своих заблуждений по некоторым вопросам трудовых отношений, а в результате часто допускают нарушения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся заблуждения нанимателей.

Согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З работодатель обязан обеспечить на каждом рабочем месте безопасные условия труда. Безопасные условия труда — это условия труда, при которых исключено воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровни их воздействия на работающих не превышают установленных нормативов (ст. 1 Закона об охране труда).

На рабочем месте подсобному рабочему стало плохо, вызвали скорую, скорая помощь его забрала, довезла до больницы, там он от госпитализации отказался. На запрос нанимателя в учреждение здравоохранение пришло заключение «Судорожный синдром». Также нанимателем была запрошена дополнительная информация о том, были ли дополнительные повреждения при падении (когда стало плохо, упал) — ответ отрицательный (повреждений нет). Была составлена служебная записка об отстранении от работы работника до прохождения им внепланового медосмотра, работнику выписали направление на медосмотр. С того случая прошло уже 2 месяца, работник до сих пор проходит медосмотр. Наши действия правильные либо мы должны были ему предложить другую работу на время прохождения медосмотра?

В организации три специалиста в подчинении у директора. Создан отдел (начальник отдела и два специалиста). Необходимо ли заключать новый трудовой договор со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела? Как оформить остальных специалистов? 

С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для несовершеннолетних работников трудовым законодательством для данной категории установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с другими работниками. В Трудовом кодексе Республики Беларусь регулированию труда несовершеннолетних посвящена отдельная глава — глава 20 «Особенности регулирования труда молодежи».

Лицо, проводившее проверку, указало на следующие нарушения законодательства нанимателем: отсутствие приказа об утверждении графика трудовых отпусков и уведомлений работников о начале трудовых отпусков за 15 дней. Наниматель не согласен с такими выводами, поскольку на графике имеется гриф «УТВЕРЖДЕНО» с подписью директора, а работники знакомились с приказами о предоставлении отпусков за 15 дней до их начала, в связи с чем отдельных уведомлений не требуется. Кто прав в данной ситуации: лицо, проводившее проверку, или наниматель?

Какие кадровые действия необходимо совершить при переименовании отдела?

Одной из главных экономических предпосылок продуктивной работы организации любой формы собственности является обеспечение эффективной занятости персонала, сохранение ее кадрового потенциала. Представителями госорганов в последнее время подчеркивалось, что успешность деятельности, например, промышленных предприятий, заключается не только в их прибыльности, но еще и в сохранении инженерной школы и трудового коллектива.

Могут ли в штатном расписании организации, не являющейся бюджетной, для указания заработной платы использоваться иные термины, нежели тарифный оклад или тарифная ставка (например, расчетный оклад вместо тарифного)?

Чтобы не допустить провалов в работе из-за неудачного выбора кандидата, полезно научиться быстро понимать, что новый сотрудник не подходит для работы на должности. Рассмотрим признаки, которые в первые же дни работы сотрудника могут показать, что с новичком ошиблись.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.07.2021 № 55 в новой редакции изложены Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 утверждены Правила по охране труда. Одновременно признаны утратившими силу Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70. Рассмотрим наиболее существенные изменения.

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Можно ли отстранить от работы с пациентами поликлиники врача-специалиста, если у него отсутствует прививка от COVID?

Работник по своей инициативе с ведома и согласия нанимателя вышел на работу в выходной день. Нанимателем на основании заявления работника был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, однако ни в заявлении, ни в приказе не было указано время начала и окончания работы в этот день. Фактически работник отработал в выходной день 12 часов, в то время как согласно контракту ему установлен 8-часовой рабочий день. Какое фактически отработанное в выходной день время необходимо отразить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить: 12 либо 8 часов?

Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» с 1 октября 2022 г. вводится добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии.