Согласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь одной из обязанностей нанимателя является ежемесячная выдача каждому работнику расчетного листка при выплате заработной платы. Рассмотрим порядок выдачи работникам расчетных листков, который должен быть предусмотрен в локальных правовых актах, а также оформление подтверждения получения работниками расчетных листков.

Эпидемическая ситуация оказывает негативное влияние на каждую отрасль экономики, в результате чего наниматели довольно часто вынуждены прибегать к снижению заработной платы работников.

Чтобы доказать в суде правомерность применения дисциплинарного взыскания или правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя, кроме других средств доказывания в суде можно использовать видео- и звукозаписи. При этом нужно учитывать, что работник также может принести в суд видео- или звукозапись (например, чтобы доказать факт трудоустройства или принуждения со стороны организации написать заявление об увольнении по желанию работника). Как правильно использовать видео- и звукозапись, чтобы суд их принял в качестве средств доказывания, и что нужно сделать, если такую запись принес в суд работник?

Ошибки при заполнении трудовых книжек — не редкость. В связи с этим необходимо знать и соблюдать правила их исправления. Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, определен главой 7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. Рассмотрим основные требования данной главы и проанализируем их практическое применение.

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З наниматель несет обязанности по осуществлению контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ.

Кадровым документам повышенное внимание уделяют не только проверяющие Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, но и Главного управления организации контрольной деятельности Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь и Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Наниматель при приведении контрактов с работниками в соответствие с законодательством, действующим с 28.01.2020, заключил с работниками дополнительные соглашения к контрактам. Согласно такому дополнительному соглашению контракт излагается в новой редакции, а сама новая редакция контракта прилагается к дополнительному соглашению. При продлении контракта наниматель оформляет отдельный контракт с прежними датой и регистрационным индексом (номером), излагая его в редакции, действующей с 28.01.2020, но указывая срок действия контракта с учетом продления. Таким образом наниматель избавляется от старой формы контракта и полностью переходит на его новую форму в действующей редакции. В ходе проведения проверки нанимателю было указано на неправильное оформление продления контрактов. По мнению должностного лица, проводившего проверку, контракт должен продлеваться путем проставления соответствующей отметки на старой форме контракта, как это делалось ранее, а в действующей форме можно излагать только вновь заключаемый контракт. Кто прав в данной ситуации: наниматель или должностное лицо, проводившее проверку?

Как быть, если председатель правления товарищества собственников отказывается подписать приказ о своем увольнении на основании протокола общего собрания? Можно ли в порядке исключения уполномочить на издание такого приказа председателя общего собрания?

Нужно ли ежегодно утверждать штатное расписание, если в нем не было изменений?

Председатель правления товарищества собственников за месяц до окончания контракта не получил уведомления о продлении или непродлении данного контракта на новый срок. Переходит ли срочный трудовой договор (контракт) в бессрочный и как уволиться председателю, если он не хочет дальше работать по семейным обстоятельствам?

Председатель и бухгалтер потребительского кооператива по проведению центральной канализации подали заявление на увольнение. Трудовой договор бессрочный. На общем собрании, на которое не собралось 51 % от общей численности членов кооператива, их заявление отклонили и поставили условие — сдача сетей на баланс водоканала, которая длится уже год. Имеют ли они право спустя месяц после подачи заявления сложить с себя полномочия? Правомерно ли требование членов кооператива?

Необходимо ли ознакомить работника с приказом об отпуске, если работник сам писал заявление на отпуск, то есть знает, в какие даты будет предоставлен отпуск?

В организации перевели бухгалтера на другую должность, а ее работу распределили между бухгалтером и заместителем главного бухгалтера. Какие доплаты должны быть установлены работникам?

На производственном предприятии забеременела лаборант, которая непосредственно работает с красками. В 2018 году по аттестации рабочих мест вредность у лаборантов была снята. В связи с производственным процессом предложить сотруднице легкий труд возможности нет. График работы у лаборантов 3-сменный, включая ночные смены. Как быть в этой ситуации?

Современная практика работы многих компаний в мире, в том числе и белорусских, доказывает, что кадровая политика тесно связана с корпоративной культурой.

Что делать с сотрудником, который ведет себя потребительски и пытается вами манипулировать? Или с каждым днем все больше садится на шею, изводит жалобами и игнорирует должностные обязанности? Прежде чем расстаться с таким работником, разберитесь, чем вызвано его поведение. Возможно, удастся поставить подчиненного на место и сохранить прежние деловые отношения.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2021 № 25 утверждена Типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования. А постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2021 № 24 признается утратившим силу постановление этого Министерства от 24.12.2013 № 130, которым была утверждена Типовая инструкция по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами.