Чтобы доказать в суде правомерность применения дисциплинарного взыскания или правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя, кроме других средств доказывания в суде можно использовать видео- и звукозаписи. При этом нужно учитывать, что работник также может принести в суд видео- или звукозапись (например, чтобы доказать факт трудоустройства или принуждения со стороны организации написать заявление об увольнении по желанию работника). Как правильно использовать видео- и звукозапись, чтобы суд их принял в качестве средств доказывания, и что нужно сделать, если такую запись принес в суд работник?

КОГДА И КАК МОЖНО ВЕСТИ ВИДЕО- И ЗВУКОЗАПИСЬ

Согласно ч. 2 ст. 178 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) к средствам доказывания относятся:

• объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц;

• показания свидетелей, в том числе полученные путем использования систем видеоконференцсвязи;

• письменные и вещественные доказательства;

• заключения экспертов;

• другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела.

В ч. 3 ст. 178 ГПК указывается, что доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы.

Суд с учетом обстоятельств дела может допустить в качестве средств доказывания:

• звукозапись;

• видеозапись;

• кино- и видеофильмы;

• записи на иных носителях информации (ч. 1 ст. 229 ГПК).

Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу (ч. 2 ст. 229 ГПК).

При разрешении споров, возникающих при осуществлении предпринимательской и иной хозяйственной (экономической) деятельности, средством доказывания также является видеозапись и звукозапись.

Чтобы судья принял запись в качестве доказательства, одной записи о неподобающем поведении сотрудника на камере телефона будет недостаточно. Вести видео- и звукозапись нужно по правилам.